1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等,(1)劳动合同期满时用人单位同意续订劳动合同且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的劳动合同终止用人单位不支付经济补偿;(2)如果用人单位同意续订劳动合同但降低,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按 下面由陵水合同纠纷律师为您介绍终止劳动合同通知书签字以后赔偿相关法律知识，希望能够帮助到您。
终止劳动合同通知书和解除劳动合同通知书的区别
签订解除劳动合同后是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了，用人单位对其提出解除劳动合同的话，劳动者与用人单位协商一致之后，用人单位是需要按照陵水合同纠纷律师为您整理以下法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。
陵水合同纠纷律师为您提供以下法律分析
根据国家相关陵水合同纠纷律师为您整理以下法律法规当中规定的内容可以得知，双方解除劳动合同的方式是有协商进行解决，劳动者单方提出解除以及用人单位提出解除等相关方式的。劳动合同本身就是用人单位与劳动者之间的关于劳动关系确立的一种协议，其中约束了双方的权利及其义务。现在同样在双方解除劳动合同的情况中也是十分常见的，只要满足国家相关陵水合同纠纷律师为您整理以下法律法规当中规定的相关要求条件，就是可以找用人单位进行赔偿。但是如果劳动者的相关行为满足出现在国家相关陵水合同纠纷律师为您整理以下法律法规的规定条件中的，那么其用人单位就可以不向劳动者支付相应的赔偿金。当然如果双方的劳动合同发生了变更，劳动者需要注意的问题是：必须要在劳动合同依法订立完成后，在劳动合同还没有履行或者还没有履行完毕前的有效时间内去进行。
陵水合同纠纷律师为您整理法律依据如下
中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
终止劳动合同通知书签字以后赔偿多少钱
这不可以了，因为你签订解除劳动合同关系了，也不是人家的员工了，没有这个权力了，再说人家不可能接受你的。想要赔偿金当时就不应该签那份合同，好好的商量有可能给你，现在什么关系都没有了，要也不是白要谁给你了，论不好连公司或工厂都不让你进，要什么要，别想了，不可能的。
终止劳动合同通知书签字以后赔偿多少
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
【陵水合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
