《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（A、一年）以上的，享受带薪年休假。劳动合同的期限分为有固定期限,法律明确规定，劳动者依法享受“带薪年休假”的前提条件为“连续工作满1年（12个月）以上”。因此，对于初入职场的新人，直到连续工作满1年（12个月）之后才可以依法享受“带薪年休,在《劳动法》中，此种休息权主要体现为工作日中的间歇时间、每的休息时间、每周或一段时期内连续的休息，带薪年休假就是一 下面由达州离婚律师为您介绍国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作几年以上的相关法律知识，希望能够帮助到您。
国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作多少年以上
劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。
达州离婚律师为您整理法律依据如下：《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作几年以上的
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达州离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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