很简单也就是在你工作满一年以后既2022年8月以后根据国家法律规定连续工作满12个月才能拥有带薪休假也就是2022年你就拥有5公休假了这个我想好像从来没,如每工作5以后休息2这2就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40因此一般用人单位实行每周休息两日。国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满2 下面由鞍山离婚律师为您介绍国家规定工龄公休假天数什么时候开始休相关法律知识，希望能够帮助到您。
国家规定工龄公休假天数什么时候开始休
鞍山离婚律师为您提供以下法律分析：国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
鞍山离婚律师为您整理法律依据如下：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日)二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)三)清明节，放假1天(农历清明当日)四)劳动节，放假1天(5月1日)五)端午节，放假1天(农历端午当日)六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家规定工龄公休假天数什么时候开始算
工龄假国家规定如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间是带薪休假，工资与正常工资一样。
年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间是带薪休假，工资与正常工资一样。
