于职工薪酬准则的企业薪酬管理制度研究以杭州市东宇有限责任为例人力资源管理行动学习实践报告基于市场经济薪酬管理问题探讨人力资源管理海南航,L全面薪酬结构设计的目标52前期准备工作521职位522市场薪酬水平调查523建立岗位价值评估体系53构建全面薪酬结构方案531直接薪酬53,一汽集团富江薪酬管理模式及薪酬结构设计浅谈中小民营企业薪酬管理薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响发达国家企业人力资源管理 下面由常州离婚律师为您介绍薪酬管理方案毕业设计选题相关法律知识，希望能够帮助到您。
薪酬管理方案毕业设计选题怎么写
哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
5：高新技术企业人才流失问题研究
6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
7：中小企业人才的流动偏好研究
8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
………………
总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳
企业职工薪酬的管理设计毕业设计
八十年代以来，人力资源和人力资源管理日益受到企业的重视，进入九十年代后，无论在理论上还是在实践中，人力资源管理都得到了很大的发展。下面是我带来的关于人力资源管理专业毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!
人力资源管理专业毕业论文选题(一)
1、浅谈薪酬设计
2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
3、福利保障制度的产生与发展
4、 国有企业经营者年薪制的思考
5、工资管理制度的比较分析
6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
7、薪酬制度与员工激励问题初探
8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
9、论现代企业制度中的员工持股计划
10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究
11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究
12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系
13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用
14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考
15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨
人力资源管理专业毕业论文选题(二)
1. 浅析我国企业人力资源绩效考核办法
2. 加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值
3. 机械制造企业研发类员工绩效考核研究
4. 商业银行员工绩效评价体系研究
5. 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究
6. 我国公务员绩效考核制度研究
7. 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
8. 员工绩效考核与薪酬评估
9. 人力资源绩效考核方法研究与应用
10. ××公司集合年金制剖析
11. 浅谈××公司的宽带薪酬设计
12. ××公司基于岗位评价的薪酬设计
13. 浅析××中小企业岗位定薪设计
14. 浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP
15. 浅析××公司组合工资制度的设计
16. 企业“密薪制”与“明薪”制比较分析
17. 可口可乐公司薪酬管理制度之我见
18. 金立企业员工薪酬管理
19. 我国行业工资差异之演进及其原因
20. 自助式福利体系的设计
人力资源管理专业毕业论文选题(三)
1. 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用
2. 基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计
3. XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析
4. 劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例
5. ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法
6. ××公司非正式员工激励问题
7. XX公司一线员工薪酬体系设计研究
8. 高校教师现有薪酬满意度的实证研究
9. 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计
10. 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究
11. 美国薪酬管理模式对我国的启示
12. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
13. XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究
14. ××高校教师薪酬满意度及影响因素探析
15. 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例
16. 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例
17. ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用
18. ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究
19. ××公司的技能薪酬设计探讨
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薪酬分配管理优化方案的毕业设计
据学术堂了解，人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。每个模块提供五个论文题目供大家进行参考：
一、公共人力资源管理论文题目：
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、某某省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
二、企业人力资源管理论文题目：
1、基于战略的电力企业人力资源管理研究
2、浅谈中美企业人力资源管理的差异
3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义
4、人力资源管理要为企业增值服务
5、企业人力资源管理弊端及对策略
三、人力资源规划论文题目：
1、职业生涯设计与开发问题研究
2、论我国企业中的工作分析与人员匹配
3、论职务分析在我国企业中的应用
4、企业国际化经营与战略性人力资源管理
5、跨国公司人力资源战略研究
四、招聘与配置论文题目：
1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理
2、企业中高层管理人员的选拔研究
3、招聘面试的方案设计与研究
4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究
5、人才招聘问题与对策分析
五、培训与开发论文题目：
1、如何挖掘员工的潜能
2、企业人力资源开发与管理分析
3、国有企业的管理人员培训问题研究
4、研发人员素质测评体系构建
5、现代企业人事测评技术及其应用
六、绩效管理论文题目：
1、浅谈员工绩效管理
2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨
3、浅谈企业绩效评估与员工激励
4、论职务晋升的激励作用与公正原则
5、企业绩效评估中存在的问题与对策
七、薪酬福利管理论文题目：
1、浅谈薪酬设计
2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究
3、福利保障制度的产生与发展
4、国有企业经营者年薪制的思考
5、工资管理制度的比较分析
八、劳动关系管理论文题目：
1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系
2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理
3、民营企业劳动关系的协调机制初探
4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理
5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理
九、人力资源管理理论论文问题：
1、精益思想在人力资源管理的应用
2、人力资源管理的趋势与创新
3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化
4、试论人力资源资本化
5、我国人力资源管理外包理论研究
