在多起合同案件、房产案件、继承案件以及刑事案，上海盛联律师事务所高。张振师硕士研究生现执业于上海盛联律师事务所。职业以来代理多起民商案件曾代理华润超市、欧尚超市。 下面由营口离婚律师为您介绍上海盛联律师事务所 上海盛联律师事务所卞国雄相关法律知识，希望能够帮助到您。
东航航班集体返航事件
核心提示：代理本案的上海盛联律师事务所杨状律师认为，东航公司在未 告知陈某提前登机时间且陈某并未迟到的情况下，不履行航空运输服务，已经 违反了合同法的相关规定，且造成陈某等人较大的经济损失，应该承担相应的违约责任。 陈某及亲友六人原定于2023 年7 月6 日11 时乘中国东方航空股 份有限公司MU5812 航班去昆明跟团8 日游，7 月6 日10 点17 分左 右陈某等人到达浦东机场C 登机口时，经询问机场工作人员后要自 己去自助机器办理登机手续，但陈某等人在自助机器上反复几次输入 身份证号均未办理成功，在请求工作人员办理时，工作人员试了几下 后称要到8-12 号柜台办理。 后陈某等人来到柜台前看到有人在排队，考虑到时间紧迫，便从 隔离带下钻进去直奔空闲的12 号柜台办理登机手续，但工作人员不 顾陈某再三解释时间紧迫的情况下，一味的要求其去排队。最后当陈 某等人再次来到柜台办理登机手续时，工作人员称国内航班须提前 30 分钟办理登机手续，现已晚一分钟（10 点31 分）故无法办理登机。 后陈某等人与东航工作人员交涉但未果。 事后陈某等人为了赶上旅游行程想乘坐其他航班飞机，但当天浦 东机场与虹桥机场均没有经济舱的航班，唯有虹桥机场有头等舱可 乘，在与旅行社协商后，旅行社称如赶不上当天的航班就视作陈某等 人放弃旅游，最终陈某等人共花费人民币23940 元购买了当天去昆明 的东航头等舱机票。后本案经上海市消费者协会调解但未调解成功。 代理本案的上海盛联律师事务所杨状律师认为，东航公司在未告 知陈某提前登机时间且陈某并未迟到的情况下，不履行航空运输服 o t h e r k2务，已经违反了合同法的相关规定，且造成陈某等人较大的经济损失， 应该承担相应的违约责任。 鉴于此，陈某等人近日已将东航告上法院，目前相关法院已收下 材料将进行立案审理。本文源自“东方法眼”：
工厂干了5天,就要走,不发工资合理吗
1、不合法，一般来应该给当地的最低工资，或者支付70的生活费，依据如下：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期
内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资
支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规
定办理。
2、例如《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。”
3、不知道您所在的城市是哪里，如果是北京，按照以上规定执行，如果是其他省市，请参考《***省/市工资支付规定》，如不能查询或有其他问题欢迎追问
工厂干了5天,就要走,不发工资合理吗
1、根据《工资支付暂行条例》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。
2、在一个工资支付周期内（即：如月薪制，在下一个发放工资的是时间），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付；超过一个工资支付周期的按照规定执行。
3、你厂45天未发放工资，已经违反了国家法律规定，可向当地劳动监察投诉或者申请仲裁来维护自己的权利；也可以向人民法院申请支付令。
营口离婚律师为您整理法律依据如下
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上供参考
