薪酬结构的构成要素及其特征是什么
什么是薪酬结构薪酬结构的几个基本要素是什么
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，其中包括的有不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、公司的经济能力、公司的人力资源配置战略等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平及薪酬要素，并提供确认员工个人贡献的办法。薪酬结构的基本要素包括基本薪酬、福利薪酬、津贴薪酬、薪酬的柔性部分和激励薪酬。
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一、薪酬结构的准备:
1，在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬策略;
2，完成岗位分析，并得到的三份成果，即岗位说明书、岗位分类(包括岗位群落图和岗位职级表)、岗位编制;
3，通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。
二、一般根据工作内容、工作性质不同，对岗位按性质进行归类。通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别:
1， 管理序列:
从事管理工作并拥有一定管理职务的职位。通俗的理解是"手下有兵，因其承担的计划、组织、领导、控制职责而成为主要的企业付薪依据"。例如在一般企业中使用的比较粗放的"中层和高层"的概念;
2， 职能序列:
从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位。与上述"管理序列"的区别在于该岗位下可能有下级人员，但企业付薪依据的主要依据不是因为其承担的计划、组织、领导、控制职责，而是其辅助、支持的职责;
3， 技术序列:
从事技术研发、设计、操作的职位，表现为需要一定的技术含量，企业付薪依据的主要依据是该岗位所具备的技能，一般付薪的项目不体现为计件的形式，但不排出少量的项目奖金;
4， 销售序列:
指在市场上从事专职销售的职位，一般工作场所不固定;
5， 操作序列:
指在公司内部从事生产作业或销售的职位，一般工作场所比较固定。
