浙江省云和县人民法院经审理认为被告人袁巧娥以逃匿、改变联系方式的方法逃避支付劳动者的劳动报酬29万余元数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付其行,根据最高人民法院、最高人民检察院等四部门《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》人社部发(2022)100号“二、切实规范涉嫌拒不支付,鉴于大部分欠薪系转包人垫付渝北区人民检察院于10月21日对本案依法提起公诉。11月13日渝北区人民法 下面由宿州刑事辩护律师为您介绍最高检发布拒不支付劳动报酬罪典型案例相关法律知识，希望能够帮助到您。
司法解释重点内容包括：一是明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义;二是明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准;三是明确了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准，特别对行为人逃匿情形下“经政府有关部门责令支付”的内涵作了规定，以便于司法实务操作;四是明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，对“数额较大”、“造成严重后果”的认定标准作了解释;五是明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形，以最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益;六是明确了拒不支付报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题。最高人民法院研究室负责人介绍，最高人民法院发布这个司法解释，旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题，以切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会和谐。
宿州刑事辩护律师为您整理法律依据如下：
《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
