上海市选择城市五险一金及税后工资计算器行业薪资分析报告常见问题试用期期限及试用期工资标准?发年终奖前离职单位可以不发吗?五险一金有哪些?什么是四金?单,请问在上海税前8000交完五险一金还剩汪盼盼律师主办律师您好术业有专攻这个问题您应当去咨询相应的专业机构我想问下在上海8000工资税后多少,上海税后工资8000元社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为元用人成本为990476元应纳税所得额3100 下面由南充医疗纠纷律师为您介绍上海税前8000税后多少扣五险一金相关法律知识，希望能够帮助到您。
上海税前8600税后以及扣完五险一金后还剩多少
南充医疗纠纷律师为您提供以下法律分析：8000元工资应该先扣除五险一金的数额，扣减后的数额再计算应交税款，之后剩下的就是纯个人收入了。五险一金扣除是以个人工资，即8000元为基数，乘以各自的百分比，养老保险一般个人缴纳8%；医疗保险一般个人缴纳2%；失业保险一般个人缴纳0.2%；工伤保险和生育保险全部由公司承担，个人不用缴纳；住房公积金个人与公司缴纳等同，一般可能为12%（5%—12%），计算得到总数为1776元。个税=（8000-1776-5000）3%=36.72。即工资8000元一共扣除个税和五险一金共计1812.72元。
南充医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
上海税前工资6800元扣除五险一金税后多少钱
社保缴费基数都是单位上报的，按照员工的月平均工资来进行确认。而且要特别注意好每年社保缴费基数上下限也会调整，并不是按照同一个标准缴费的。上海社保最低缴费基数为6520元，最高缴费基数为34188元。
社保五险有固定比例，社保单位要承担1%生育保险，1.5%残保金，0.26%工伤保险，0.5%失业保险，9.5%医疗保险，16%养老保险。职工个人要承担0.5%工伤保险，2%医疗保险和8%养老保险。如果是按照最低标准缴费，那么每个月社保最低要缴纳2559.5元，单位和个人要分别承担1874.9元和684.5元的费用。
上海工资8000扣除五险一金和税后多少钱
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】17元，实发6503元。南充医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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