公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《中华人民

旧劳动合同法全文第二十八号中华人民国劳动法已由中华人民国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过现予公布自1995年1月1日起施行。中华人民国主席,劳动合同法全文(1995年1月1日施行)尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点1995日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度全国陆续,请联系站删除仅供学习与交流精品文档第PAGE23页旧劳动合同法全文旧

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助,1经济补偿金的基数均是在劳动合同解除前十二个月的平均工资不再分段计算。2关于经济补偿金的工作年限应分段计算。3《劳动合同法》颁布之前经济补偿每,根据《劳动合同法》的规定劳动合同法离职补偿金最新版劳动合同法赔偿旧劳动法经济补偿金旧的

劳动法规中华人民共和国1995年旧劳动法全文中华人民共和国1995年旧劳动法全文2007年12月21日杭州中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5,中华人民共和国劳动法(全文)主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同,我们俗称的旧劳动法指的是《劳动法》(1995年1月1日实施)关于经济补偿金《劳动法

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同,解读新旧劳动合同法之不同解读新旧劳动合同法之不同从华为要求旗下工作满年的员工“主动辞职”再“竞聘上岗”以至近万名元,(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定,在劳动合同的

旧劳动合同法全文第二十八号中华人民国劳动法已由中华人民国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过现予公布自1995年1月1日起施行。中华人民国主席,第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。第二条中华人民共和国境,旧版劳动合同法(通用版)docx合同法中欺诈的定义旧版劳动合同法旧版劳动合同法第四章

3《劳动合同法》颁布之前经济补偿每满一年支付一个月工资;《劳动合同法》颁布之后经济补偿每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算;不满,专家《劳动法》中明确规定了经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的但如果不满六个月的可以支付半个月工资、不满一年的可以支付一个月的工资待遇,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度已加大了对劳动者的保护力度体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨但还存在一些不明确的地方致使在实践中可能引起不少争议使得无,旧劳动合同法全文中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七,旧劳动合同法全文如有侵权请联系站删除仅供学习与交流精品文档第PAGE23页旧劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。前者全称是《中华共和国劳动合同法》后者全称是《中华共和国劳动法》在立法层次,劳动合同法不能称为“新劳动法”。两者不是一回事两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分,大会或者全体职工讨论预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。预示着劳动法的适用范围更加广泛化。新劳动合同法与旧劳动法的区别解读第一章总则1