在什么情况下可以停薪留职-律师委托

调动确有困难的可以办理停薪留职。停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书(关、停企业凭企业主管部门证明)到当地工商行政管理部门申请登记经审查核准后,凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。对于未经批准而擅自离职的职下面由上饶房产纠纷律师为您介绍在什么情况下可以停薪留职相关法律知识，希望能够帮助到您。

在什么情况下可以停薪留职一年

一、公司在什么情况下可以停薪留职？
1、公司在需要的富余职工，可以允许停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、上饶房产纠纷律师为您整理法律依据如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、公司在什么情况下可以解除劳动合同？
1、试用期内证明员工不符合录用条件的；
2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的；
3、员工被依法追求刑事责任的；
4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的；
5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的；
9、合同约定的解除条件出现的。