其它业务由李律师挑选优秀团队横向合作采取“小团队+大。李律师团队由案源律师、合作律师、授薪律师和律师助理组成(小团队)主攻法、投融资、并购等民商事诉讼与非诉业务。 下面由濮阳房产纠纷律师为您介绍湖南金州律师事务所 湖南正湘律师事务所相关法律知识，希望能够帮助到您。
希尔制药集团
希尔天然药业破产原因是什么
本院根据伍爱平的申请于2023年11月1日裁定受理湖南希尔天然药业有限公司破产重整一案，并于2023年12月6日指定湖南金州（永州）律师事务所担任湖南希尔天然药业有限公司管理人。湖南希尔天然药业有限公司的债权人应自2023 年3月6日前，向湖南希尔天然药业有限公司管理人（通讯地址：永州市冷水滩区育才路爱琴海酒店十八楼湖南金州（永州）律师事务所；邮政编码：425000，联系电话：13974615444。）申报债权，书面说明债权数额、有无财产担保及是否属于连带债权，并提供相关证据材料。未在上述期限内申报债权的，可以在重整计划草案提交债权人会议讨论前补充申报，但要承担为审查和确认补充申报债权所产生的费用。未依法申报债权的，在重整计划执行期间不得行使权利，在重整计划执行完毕后可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。湖南希尔天然药业有限公司的债务人或者财产持有人应当向湖南希尔天然药业有限公司管理人清偿债务或交付财产。 第一次债权人会议将于2023年3月17日在永州市冷水滩区珊瑚路创发城戴斯酒店四楼多功能厅召开。依法申报债权的债务人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议。参加会议的债权人系法人或其他组织的，应提交营业执照、法定代表人或负责人身份证明书，如委托代理人出席会议，应提交特别授权委托书、委托代理人的身份证件或律师执业证，委托代理人是律师的还应提交律师事务所的指派函。债权人系自然人的，应提交个人身份证明。如委托代理人出席会议，应提交特别授权委托书、委托代理人的身份证件或律师执业证，委托代理人是律师的还应提交律师事务所的指派函。
三一重工有多少机构持股
三一重工裁16000人 股权激励对象离职
三一重工近日又传出“优化”30%员工的消息。
近日，在中信建投2023年投资策略会上，机械行业首席分析师冯福章称：“前不久参加公司的股东大会，向总(三一重工总经理向文波)提出公司已经优化了30%的人员，如果按照他说的人均节省10万的话，16个亿的成本就节省出来了。”
三一重工证券事务代表也出席了此次交流会，《第一财经日报》记者会后向其询问16000人被“优化”的详细情况，她表示，这个数字还没有统计，具体数字要等到今年年报披露。
公司回应裁员
三一重工2023年年报披露，其在职员工为51827人。相比而言，“优化”16000人不是个小数目。事实上，从今年1月份开始，三一重工就被“裁员风波”缠绕，并不断发酵。
1月10日，有媒体报道“三一重工即将裁员30%，工资改革方案则砍了一半多的钱”。当晚公司即澄清称：“经核实，上述报道的相关内容严重失实。公司目前经营情况良好，主营产品市场占有率不断提升，不存在裁员或降薪的情况。”
此后，一边是“裁员30%”的传闻一直未停止，一边是公司多位高层在多个场合公开否认三一重工裁员或变相裁员，然而在即将过去的这一直被质疑的一年中，公司并未书面披露更为详细的信息。
11月11日，向文波在接受媒体采访时称：“到现在为止所说的裁员风波，都是不存在的”。不过他承认，公司确实存在内部整顿调整。他解释称，比如说总部的人员大幅度精简，把这些人调到城市事业部去，这个过程中有的'人就不愿意，要离职。“离职我们给他补偿，外面就有传言说三一裁员了，不是这样。”
员工眼中的裁员
上市公司往往谈“裁员”色变，三一重工承认公司人员有大的变动，但一直否认裁员。
不过，在员工口中描绘的却是另外一番景象。
“1月1号老板(梁稳根)签发的命令，要求业务员全部转到经销商这边。”一位在三一重工工作7年的员工告诉记者，三一重工通过将员工转给经销商的方式“优化”了大批员工，他自己也是其中一员。“其中销售人员和售后人员、大修厂员工，全部转给经销商。”他补充道。
三一重工高层近日告诉记者，转给经销商员工数量有几千人，具体数字没有统计。
“公司要求必须与三一解除合同，与经销商签订合同，看上去都是自愿辞职的。”上述员工对记者说，“我干了七年，一分钱补偿也没有。”
而且，他介绍说去年自己有8万多奖金公司之前一直没发，后来他同意与三一解除合同，与经销商签订劳动合同。由于对低工资和没有发展前途的工作不满，他已经于今年4月从经销商处离职，他的8万多奖金在7月份终于拿到。
对此，湖南金州律师事务所田勇律师告诉记者，因不满意单位调岗员工主动离职的案件中，用人单位依然有违法解除劳动合同的嫌疑。根据新劳动法，员工主动离职、公司提出且员工同意、公司提出员工不同意但强裁，三种不同的情形，公司需要支付的补偿差别非常大。田勇律师称，三一与员工解除劳动合同，员工与经销商签订劳动合同，这样的操作方法是合法的。“重新建立劳动合同，一切从头开始算，当然工作年限也是从头开始的。与经销商签订合同后员工再离职，补偿会特别少。”他强调说。
股权激励对象离职
12月21日晚，三一重工公布2023年第一次临时股东大会决议结果，宣布审议通过了《三一重工股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)》及配套实施办法。
根据该草案，公司拟向2108位激励对象授予1.55亿份A股股票期权，其中首次授予1.39亿份，预留1549万份；拟向1408位激励对象授予2334.59万股公司限制性股票。本次获得激励的员工，总数达到2533人。
12月24日晚，三一重工公布的最新激励名单显示，公司首次授予股票期权的激励对象人调整为2068人，减少40人，授予股份总数减少135.91万份；限制性股票激励人数调整为1374人，减少34人，授予股票总数减少52.4万股。
“金手铐”刚亮出，激励对象就发生这样的变动。而这一变动，前后仅经历了三天。
对此，三一重工解释称，变动是因为部分激励对象发生离职，已经不再满足被激励条件，另有部分员工是自愿放弃获授部分或全部股票期权和限制性股票，不再作为激励对象。
; 声明：《湖南金州律师事务所 湖南正湘律师事务所》一文由律师委托（www.lvshiweituo.com）注册用户濮阳房产纠纷律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
