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申请劳动争议仲裁的时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说，说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义培睁笑务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止配含的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
劳动争议仲裁时效如何计算
劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期早蔽间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
林建生个人资料
1988年取得律师资格，并具有国家人事部颁发的房地产经济师资格及国家经贸委颁发的企业法律磨祥顾问资格。于1990年开始在原福建对外经济律师事务所执业，从事冲游哪律师工作。2000年10月担任合伙制律师事务所--福建新世通律师事务所主任。5.北京大学第一医院副主任医师林建，男，北京大学第一医院泌尿外科副主任医师。1991 年毕业于北京医科大学，硕士学位。2005 年 -2006 年日本冈山大学医学齿学部散码访问学者。《中华男科学杂志》编委、吴阶平基金会泌尿外科青年专家。
