1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解,这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十裁员并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、裁员赔偿是基本工资还是综合工资裁员赔偿是综合工,如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计算。袁亚洋强调，N的计算标准是员工的税前十二个月的平均工资，“因为年终奖、员工个人缴纳的 下面由常德房产纠纷律师为您介绍裁员赔偿n+1是平均工资还是底薪相关法律知识，希望能够帮助到您。
裁员n+1赔偿怎么算平均一年的税前工资还是税后工资
一、辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
1、辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。
2、常德房产纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、农民工遭遇企业裁员怎么办
1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同；
2、如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿；
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。
裁员赔偿的n+1是应发工资还是合同工资
一、n+1赔偿是按照底薪吗
1、经济补偿金里面的N 1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。
2、常德房产纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、什么是责任底薪
1、什么是责任底薪如下：
国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，责任底薪也就意味着，如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《中华人民共和国劳动合同法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如，责任底薪1000销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
