如果用人单位违反了上述规定劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位不给予合理的加班费的可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济,法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的法定节假日加班的应支付低,法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不 下面由许昌公司法律师为您介绍法定节假日加班可以拒绝吗劳动合同相关法律知识，希望能够帮助到您。
法定节假日加班可以拒绝吗劳动合同有效吗
法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班，但必须支付加班费。许昌公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日加班可以拒绝吗劳动合同怎么写
可以
员工在法定节假日是可以拒绝加班的，有特殊情况除外，比如发生了自然灾害，已经严重威胁了劳动者的生命财产安全，公共设施发生故障可能影响生产利益，必须及时抢修的，在这些紧急情况之下，员工不能拒绝加班。
在节假日可以拒绝加班，以下情形除外：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
因拒绝加班被辞退满足什么条件可以领取失业金?
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
因加班引发的劳动争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受案范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法定节假日加班可以拒绝吗劳动合同
在节假日员工可以拒绝加班吗？
可以依据我国劳动法的规定，国家法规定节假日劳动者是有休息的权利的，用人单位不得强制劳动者加班。
法律规定正常工作时间是每天是八个小时其他的时间都是给予职工的休息时间，用人单位因生产经营需要安排职工加班的一般每日不得超过一个小时，因特殊情况需要延长工作时间的延长工作时间每日不得超过三小时，但是每个月不得超过36个小时。如果用人单位违反了上述的规定，劳动者有权拒绝加班。
如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依据劳动合同法第85条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者规定在法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制。但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
法定节假日拒绝加班被辞退合法吗
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
