公司裁员孕妇赔偿标准-律师委托

1、赔偿双倍的经济补偿金裁员如果单位将孕妇辞退了便是违法解除劳动合同可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月,裁员孕妇赔偿多少个月应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间裁员是违反劳动合同法的女职工在孕期、产期、哺乳期没有严重过错单位不得解除劳动合同,如果单位将孕妇辞退了那么其行为便是违法解除劳动合同可以依据劳动下面由杭州公司法律师为您介绍公司裁员孕妇赔偿标准相关法律知识，希望能够帮助到您。

公司裁员孕妇赔偿标准前十二个月平均工资是产假前还是产假后

杭州公司法律师为您提供以下法律分析：公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

杭州公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女员工怀孕了,但是公司要裁员,应赔偿多少

杭州公司法律师为您提供以下法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

杭州公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形

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