2022年广东省关于高温补贴管理办法-律师委托

关于高温津贴部分，小胡要求按照300元月计算2022年6月至8月期间的高温津贴，予以支持。记者了解到，《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生健康,自2022年6月1日起补贴标准为每人每月300元;如按照规定需按数折算高温津贴的每人每138元。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用,1、根据规定广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、等因素导致不能正常出勤的可按数折算高温津贴每人每6 下面由宜春公司法律师为您介绍2022年广东省关于高温补贴管理办法相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022年广东省关于高温补贴管理的通知

用人单位在夏季应为在高温环境下工作的员工发放高温补贴，这是我国法律规定的，所以用人单位应严格按照法律规定的标准执行。不过，由于我国各地进入高温的时间不同，所以各地区制订的高温补贴发放时间及标准也是存在较大区别的。今天小编要为大家介绍一下广东高温费发放标准是怎样的。
一、广东高温费发放标准是怎样的?
最新标准：每人每月150元
2007年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。
依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。
同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
二、高温补贴劳动法相关规定
1、怎样才能享受高温津贴
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
2、气温超40℃停止室外露天作业
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
3、高温加班津贴怎么算
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
从以上内容我们也可以得知，高温补贴并不是所有的劳动者都可以享受的，它的发放对象是在高温环境下工作的劳动者，而这里所说的高温则是指室外工作温度达到35度或室内工作温度达到33度。高温补贴的发放仅限于现金发放，不能以饮料等实物来代替。