如果员工在上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位规章制度，影响了企业正常经营秩序的，是可以对员工开除的。根据《劳动法》规定：“劳动者有下列情形之一的,员工打架辞退通知书员工打架辞退通知书范文一3月20日上午和4月2日上午先后发生两起员工打架事件造成了极坏的影响。据查3月20日上午供销科黄建霞因,员工打架开除通告一企业在试用期辞退员工的要件《劳动合同法》第39条规定劳动者在试用期间被证明不符合录 下面由广州公司法律师为您介绍公司员工打架开除通告相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司员工打架开除通告怎么写
员工处罚通知书格式：
①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。
②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。
④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。
写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
一、打架斗殴处罚通知模板2022
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
广州公司法律师温馨提醒：打击斗殴的行为处罚可小可大，如果构成犯罪的则按照刑法的规定进行处罚，没有构成犯罪的，则按照治安管理处罚法的规定进行处罚。
广州公司法律师为您整理法律依据如下：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
工厂员工打架开除通告
员工处罚通知书格式：
①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。
②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。
④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。
写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
一、打架斗殴处罚通知模板2022
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
广州公司法律师温馨提醒：打击斗殴的行为处罚可小可大，如果构成犯罪的则按照刑法的规定进行处罚，没有构成犯罪的，则按照治安管理处罚法的规定进行处罚。
广州公司法律师为您整理法律依据如下：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
