如果企业以辞退员工为目的故意调岗可以收集收集相关证据向劳动仲裁部门申请劳动仲裁绝大多数情况下都是员工获胜这个是最直接的解决办法。调岗不同意又不辞退怎么办调,调岗不同意又不辞退的一般就在原岗位继续工作如果辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单,调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争 下面由南京公司法律师为您介绍公司不辞退你故意调岗我不同意,该怎么办相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司不辞退你故意调岗我不同意,该怎么办
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办
1、公司无故调岗员工不愿意的，员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位，必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、南京公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司可以调岗调薪的情形有哪些
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
公司不辞退你故意调岗我不同意有的赔偿吗
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。公司如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作；
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员需要提前多久通知
在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样：
1、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿；
2、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿；
3、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；
4、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿；
5、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
