(1)续延劳动合同时劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上劳动者提出或者同意续订劳动合同用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(2)用人单位初次实行劳动合,劳动合同法2022新规定全细则总则第条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双当事的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的嘉定版权律师咨询热线宿州房产律师顾问排行劳动关系自用工之日起建 下面由东营合同纠纷律师为您介绍新民法关于劳动合同相关法律知识，希望能够帮助到您。
新民法关于劳动合同法的规定
劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
东营合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《民法典》第一百四十三条规定 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《劳动合同法》第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
新民法关于劳动合同法的解释
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及其相互之间产生。
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民法典关于劳务分包合同的效力认定需要区分不同情况，具有资质的劳务分包合同是有效的；不具备资质的劳务分包合同是无效的。合同法中委托合同委托人和受委托人订立委托合同，可以采用口头形式或者书面形式，但是，法律规定应当采取书面形式的，必须采用书面形式。委托合同可以是有偿的。委托合同一经成立，双方当事人应当遵守合同的约定。劳动者可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，但是东营合同纠纷律师为您整理法律依据如下是不一样的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。认可接受劳务一方作为受益者，较提供劳务一方应该承担更多的责任，这属于公平原则在个人劳务中的体现。第三人侵权造成提供劳务一方受到损害的，接受劳务一方可以先择向侵权人第三方主张侵权责任，也可以选择向接受劳务一方主张补偿。
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《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
