月嫂国家法定节假日多少天-律师委托

月嫂的3薪工资法定节假日明细表月嫂法定假日一年一共是11，服务满26为1个月。从国家规定上来讲是3倍工资，给予一工资额度2倍的加班费就相当于是3薪工资，休息是带薪休息,育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26或者42服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂合,十月一法定假日是三就是十月的一号、二号、三号;一般四号到七号是属于休息日;如果在法定的下面由合肥离婚律师为您介绍月嫂国家法定节假日多少天相关法律知识，希望能够帮助到您。

月嫂国家法定节假日费用怎么算?

合肥离婚律师为您提供以下法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

合肥离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

月嫂可以享受法定节假日吗

月嫂51劳动节三倍工资有一天。
要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法定年节假日有11天，元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

月嫂的法定节假日期有哪些

雇主与月嫂和保姆之间不属于劳动关系，属于雇佣关系。两者的区别在于雇佣主体是用人单位还是个人。雇佣关系不适用《中华人民共和国劳动法》，具体节假日工资应该和雇员在签订雇佣合同的时候协商确定。通常春节3天3倍工资，其他节日，元旦、劳动节、国庆节、中秋节等，节日当天2倍工资。但是具体标准还是以雇佣双方协议为准。同时，因为这种雇佣关系是比劳动关系有更多人际相处的实际情况，所以可以根据自己的情况灵活掌握。

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