4、以上规定从本通知下达之月起执行。该《通知》现在仍然在适用所以正常情况下婚假最长三晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划,1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁女年满20周岁)结婚凭结婚证可按请假程序请法定婚假3。2、男年满25周岁女年满23周岁双方均为初婚的属于晚婚晚婚婚假在法定婚假之外增加7,专家国家法定规定的婚假是按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁 下面由聊城离婚律师为您介绍国家规定的婚假多少天相关法律知识，希望能够帮助到您。
国家规定的婚假多少天,企业必须要执行吗
国家规定婚假正常应该是三天。如果婚假的时间较长，可能会包含法定节假日，但是不会因为法定节假日延长婚假。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
【聊城离婚律师为您整理法律依据如下】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
国家规定的婚假多少天2022
一、国家法定婚假有多少天
1、国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
2、聊城离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假扣工资合法吗
婚假扣工资不合法，用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；
另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
