(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低,劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条所谓法定就根据根据《计划生育条例》的,因此根据合同约定或用人单位的薪资制度病假工资但不得低于最低工资的80 下面由珠海离婚律师为您介绍国家劳动法婚假规定工资计算相关法律知识,希望能够帮助到您。
劳动法规定婚假工资如何计算
珠海离婚律师为您提供以下法律分析:婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。1、按法定结婚年龄,男22周岁,女20周岁结婚的,享有3天婚假。2、符合晚婚年龄,男25周岁,女23周岁结婚的,课享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的军队人员,除享有国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,即最多可享有22天的婚假。各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。北京:婚假3天+晚婚假7天=10天。上海:婚假3天+晚婚假7天=10天。重庆:婚假5天+晚婚假10天=15天。
珠海离婚律师为您整理法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022年劳动法婚假规定
珠海离婚律师为您提供以下法律分析:婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。1、按法定结婚年龄,男22周岁,女20周岁结婚的,享有3天婚假。2、符合晚婚年龄,男25周岁,女23周岁结婚的,课享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的军队人员,除享有国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,即最多可享有22天的婚假。各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。北京:婚假3天+晚婚假7天=10天。上海:婚假3天+晚婚假7天=10天。重庆:婚假5天+晚婚假10天=15天。
珠海离婚律师为您整理法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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