春节有薪假是七。春节加班费是初一到初七。春节有七的假期，一般只要在这七内进行加班的话，那么七都是有加班的费用，但对于初一到初三是属于法定的节假日,春节是法定假日初初二、初三是春节法定假期也是带薪假期。这3加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七所以其他的四是调休放假这4加班,2022年春节三倍工资是哪几春节的三倍工资一般是法定休假的三即农历正月初初二、初三。《中华人民共和国劳 下面由宜春离婚律师为您介绍国家规定春节假期几天有工资相关法律知识，希望能够帮助到您。
国家规定春节假期几天有工资吗
【宜春离婚律师为您提供以下法律分析】：春节的带薪假期为3天。春节的法定假日是从农历新年的第一天到第三天，所以这几天是带薪假期。法定节假日属于职工休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和职工协商，可以安排职工在法定节假日工作。但是，用人单位应当向劳动者支付延长工作时间的加班工资，并支付不低于其工资300%的工资。
【宜春离婚律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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宜春离婚律师为您提供以下法律分析：劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利，是法律规定的，休假期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。
过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。
春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的。
因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
宜春离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
