“全面二孩”政策一定程度加剧了女性在工作中受到的晋升歧视。原因是企业会考虑到孕育二胎的女职工在孕期、产期、哺乳期会使企业很多工作都无法更加顺利地开展,稳就业保民生成为重中之重。为进一步了解“全面二孩”政策实施对女性就业的影响为促进女性就业建言献策省妇联将开展“全面二孩”政策对女性就业影响的调研并设计了针对企业和个,研究结果显示R市实施“全面二孩”政策后女性求职难度增加被迫离职、职业发展受阻这对其未 下面由常州离婚律师为您介绍某社会工作服务机构针对全面二孩政策对女性就业的影响相关法律知识，希望能够帮助到您。
县级以上地方人民政府应当发挥社会工作服务机构和社会工作
全面实施二孩政策，人社部劳动科学研究所就业与人力资源市场研究室陈云博士首先表示，人口政策调整将增加青年人口数量，扩大青年劳动力的市场供给，从而改善整体劳动力供给结构，并在一定程度上缓解目前劳动力短缺的局面。
陈云认为，全面实施二孩政策后，在未来二三十年内，劳动力供给可能会出现三次阶段性波动。一是政策调整初期，部分大龄、高龄生育女性集中退出劳动力市场。这将对当期劳动力市场供给产生较为明显的影响。尤其对那些使用中青年女性劳动者比较多的用工单位而言，招工难问题可能比较突出。二是这部分生育女性劳动者在完成生育后，再次集中进入劳动力市场重新就业。这对女性的就业岗位开发、就业培训、就业服务等提出了挑战。三是政策后期，将面临新成长劳动力供给小高峰问题。
而针对人们所担心的全面实施二孩政策是否会给社保基金带来冲击，人社部社会保障研究所医保研究室副主任董朝晖指出，生育政策的调整主要会对基本养老保险、基本医疗保险和生育保险这三项社保基金的收支情况产生影响。董朝晖解释道，受人口老龄化的影响，社保基金将在未来5至10年内面临巨大的收支压力。全面实施二孩政策之后，在近期肯定会增加医保和生育保险基金的支出，“主要增长在生育保险基金，但其前期结存较多，总体上可以承受。而医保基金，近期只会是略微增加支出。”
某社会工作服务机构针对全面二孩政策对女性就业的影响
现在的人越来越利益化，公司越来越无情化，越来越压榨人们的利用价值。
在这种你不能高强度的工作就不是好员工的社会。女性由于先天的不足，导致其在职场上本来就很受企业的偏见，再加上养儿育女的耽误工作，或不能更好的工作，使得女性在职场中的地位越来越低，占比越来越低。
每年约有200万女性，因为二胎会在一年内立即退出劳动力市场，或永远退出劳动力市场。
原本有些偏向女性的职业，存在用工荒的现象，比如电子厂。现在二胎政策一出，无疑是雪上加霜，可能会导致一些传统女性化职业，变得男性化，如幼儿园老师，护士，服务性行业等。
当然还有还有一种可能，那就是职业上男女薪资的不平等换来的女性在职场上的工作机会。
由于女性养育孩子的“天职”，使得女性在生育时，怀孕一年的时间不能好好工作，孩子一二岁时不能工作，导致老板很头疼，不能岗位缺人吧，临时工又不好找，这就导致了不如换个人来做这份工作的想法。这在利益的立场上很合理。
但是，女性养育儿女是神圣的，伟大的。怎么能因为利益而歧视呢。
愿社会给女性更好的生存环境。
关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见
以下仅供参考：
（1）女性的就业质量可能有所降低。随着生育孩子数量增多，女性劳动供给的时间受到家庭照料时间的挤占而减少，女性可能主动选择薪金待遇下降但便于照料家庭的岗位，表现为工资收入下降、就业中断、同工不同酬以及调离原岗的比例增加等现象，或者在就业过程中面临就业困难等问题。
（2）女性的就业意愿可能降低，继而影响就业规模。全面二孩政策放宽了家庭生育子女的限制，使政策覆盖下的一部分女性产生再生育的意愿，并形成再生育行为。此外，延长产假等社会政策在一定程度上降低家庭的生育成本，使许多家庭生育子女的数量增加，在宏观上表现为生育率上升。生育行为对女性的劳动力供给会产生影响。生育行为将增加家庭的生育成本，而在家庭分工中生育孩子所增加的时间成本和机会成本主要由女性承担，使女性工作与家庭的冲突增强。此时，当政府、社会和家庭支持的水平较弱时，部分女性会降低就业意愿，选择主动离开工作岗位或暂时中断就业。在宏观上则可能表现为女性的劳动参与率降低，女性劳动力的供给减少。首都经济贸易大学人口经济研究所《2022年妇女生育与就业状况调查》结果显示，全面二孩政策时期生育二孩的女性中约8%不再有就业意愿。全面二孩政策还将导致女性生育峰值延长，因此生育期与就业期的高度重合将进一步增强生育对女性就业意愿的影响。
(3)女性的就业结构可能发生改变。根据第六次人口普查资料，除农、林、牧、副、渔业外，女性就业人口规模在40万人以上的行业由高到低分别为制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、教育、居民服务和其他服务业、公共管理和社会组织、卫生、社会保障和社会福利业，以及交通运输业。2022年全国1%人口抽样调查显示，非农职业中16-49岁育龄期女性从事社会生产服务和生活服务人员的比例最高，其次分别为生产制造及有关人员，专业技术人员。全面二孩政策实施后，批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业、教育业等行业的从业女性，和从事生产、运输设备操作人员及有关人员等职业的女性，以及私营企业、个体工商户的从业女性就业意愿下降最明显，全面二孩政策后就业意愿的变动将长期影响女性的就业结构。
企业社会工作者小付发现,实行全面二孩政策以来
女性在找工作中本来就处于歧视一方，如今放开二胎，更让女性在此找工作大军中占据了不利地位。本来男女之间的不平等就已经够了，如今更变得雪上加霜了。
很多单位招人，对女生要求就很高，甚至还强求女生在多少年之内不能结婚生子。就拿现在毕业的女性研究生来说吧！研究生毕业后也老大不小了，找工作的话公司肯定会这么认为，没过多久就得结婚，结婚没多久就生孩子，生完第一个还有第二个……没完没了何时到头啊！
之前还有医院女护士大多回家生二胎了，医院就开始招男护士了。这个是扩大了护士这个行业在男性中的发展，但是相比较而言，还是女护士多啊，难道毕业要找工作的女护士医院都不要了不成？
家庭主妇也不是不能当，但是作为女性得有自己的责任和担当，莫要一切都依赖男性。有自己的工作，能独立就是当今时代新女性的一方面。如今二孩放开了，一些还在学习的想未来在事业上闯出一片天的这还没开始招聘上就被刷掉了，这可是一个冤字能说清的？
