1生育符合有关新规生育子女的夫妻，女方在享受新规产假的基础上，延长产假60，男方享受护理假15。推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前,产假国家规定158的法律依据(2022孕妇劳动法新规定)刚刚记者从扬州市医保局获悉根据《江苏省职工生育保险规定》等文件规定扬州市明确2022年2月10日及以,1、自2022年4月28日起女职工生育享受98的产假其中产前可以休假15;2、难产施行剖腹产术的增加产假15 下面由赤峰离婚律师为您介绍国家规定产假158天的文件相关法律知识，希望能够帮助到您。
国家规定产假158天是什么时候执行
依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天，达到158天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
《实施方案》自发布之日即2022年2月10日起实施。女方当时尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
此外，《实施方案》明确，符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。同时推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，育儿假不按照子女数量叠加享受。
《实施方案》提出独生子女父母护理假制度，进一步维护计划生育家庭合法权益。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
新规实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。
就延长产假是否会加剧女性就业歧视等问题，《实施方案》也作出了明确规定，要保障女性就业合法权益，规范用人单位招录、招聘行为，消除就业性别歧视，促进妇女平等就业。各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或通过拨打12333热线等方式向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
国家规定产假158天工作日
1.赤峰离婚律师为您提供以下法律分析:158天由国家规定的98天产假和四川省奖励假60天两部分构成。不管生育一孩还是二孩,女方都可以享受延长60天(共计158天),男方享受20天护理假。新的生育奖励假从2022年1月1日起计算。
2.赤峰离婚律师为您整理法律依据如下:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
