国企员工因醉驾判处拘役缓刑单位会解除劳动合法律分析：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销 下面由肇庆交通事故律师为您介绍醉驾如何保工作 醉驾有什么办法保出来相关法律知识，希望能够帮助到您。
国企员工因醉驾判处拘役缓刑单位会解除劳动合
肇庆交通事故律师为您提供以下法律分析：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。国企职工如果因为醉驾被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照《劳动合同法》第三春竖十九条第(六)项规定解除合同，但是解除合同还是给予其他处罚取决于用人单位。醉驾的基本处罚吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。
肇庆交通事故律师为您整理法律依据如下：《事业单位工作人员处分暂行规定》
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位稿纤收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗扒敬大位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
醉驾后工作能保住吗知乎
司机醉酒驾驶被判过拘役,工作可能会保留,也可能不会保留,要用单位自行决定,如果是公职人员的,判拘役受到刑事处罚之后,一般会被单位开除,但私人企业没有这个规定,由公司老板决定。
一、醉驾拘役工作还可以保留吗?
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。拘役是被依法追究刑事责任的,可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
醉酒驾驶机动车的,由交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。行为人明知酒后驾车违法、醉酒驾车会危害公共安全,却无视法律醉酒驾车,特别是在肇事后继续驾车冲撞,造成重大伤亡,说明行为人主观上对持续发生的危害结果持放任态度,具有危害公共安全的故意。对此醉酒驾车造成重大伤亡的,应依法以危险方法危害公共安全罪定罪。
二、醉酒驾车逃逸承担什么责任?
公安机构交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任的规定告野。对交通事故的责任,应当以公安机构交通管理部门的交通事故认定书为准。
1、民事赔偿责任:肇事逃逸,应该对事故承担全部责任。对方因此次事故产生的一切损失和发生的费用,都要由肇事逃逸方进行赔偿。
交通事故受害人根据本人的实际情况可以向事故责任方要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、违法责任:酒后驾驶,绝对属于违反《道路交通安全法》的行为。
工作一般不会保留,醉酒驾车后逃逸,不仅要承担民事赔偿责任,还要承担刑事磨春责任,醉酒驾驶本身袜游喊就是刑事犯罪行为,还驾车逃逸,需要从重处罚。要由司机承担这次事故的全部责任,赔偿交通事故给受害者造成的一切损失。
