劳动者对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中仲裁申请书应当包括以,对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,申请劳动仲裁是否能胜诉主要取决于劳动争议的具体情节用人单位违反劳动法和劳动合同法的
更新时间:09-04标签: 承德劳动法律师 全文阅读一般不可以的。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假年休假国家法定休假日、休息日不计入假期与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历数计算不因遭遇法定假日和,专家职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的年休假10;已满20年的年休假15单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本,法律分析:一般不可以的。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休
更新时间:09-04标签: 唐山劳动法律师 全文阅读建筑施工类旧版劳务资质划分为一级和二级、不分等级但如今的劳务资质没有等级之分。建议注册资金在1000万左右比较合理为了避免老版劳务资质承接范围5倍的资金限制,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的,办理劳务资质不管是人力资源经营许可证、劳务派遣经营许可证还是建筑劳务资质都有一定的难度如果满足条件可自己申请办理无须花费任何费用但
更新时间:09-04标签: 劳务派遣 大同劳动法律师 全文阅读那么当我们遇到这种情况的时候应该拨打电话进行投诉。拖欠工资电话是多少1、对于拖欠工资的行为劳动者可以拨打进行投诉。2、拖欠工资到劳动局、,拖欠工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
更新时间:09-04标签: 扬州劳动法律师 全文阅读申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲,2、如证据中含证人证言的材料且已通知证人到庭参加庭审的还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请申请中应写明出庭证人的基本情况拟出庭作证的目的此外还需附上证人的身份证复,2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
更新时间:09-04标签: 连云港劳动法律师 全文阅读1、住房公积金在辞职以后就可以马上提取但如果你是在月初或月中离职上个月的公积金可能还没有转入个人账户建议要等到每月20号以后去办理会比较好一些,一般离职一个月左右就可以提取公积金。用工企业需要在职工离职的申请办理该账户的封存业务公积金账户封存后申请办理提取业务。依据国家的相关要求员工账户封存期内除不,假如是2022年1月1日办理封存的那么封存日期就从2022年1月1日开始算若要提取公积金的话封存满
更新时间:09-04标签: 常州劳动法律师 全文阅读工资薪金以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额。适用七级超额累进税率(3%至45%)计缴个人所得税。三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金二、20,一个人所得税公式根据预扣预缴法个税的计算公式如下累计预扣预缴应纳税所得额本年度累计应发税前工资累计个税起征点累计五险一金个人部分累计专项附加扣除本期应预,法律分析:2022年新个税计算公式可参考以下:综合所得减去以下费用为应纳税所得
更新时间:09-04标签: 泰州劳动法律师 全文阅读2根据《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,故月计薪数(365-104双休日)12个月2175。是平均月计薪数,2175是怎么算出来的?我国的年工作日为365休息日(周末)为104按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、工资时不剔除国家规,劳动法规定每月2175是怎么算出来的0424劳动纠纷9938人浏览律师按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用
更新时间:09-04标签: 湖州劳动法律师 全文阅读如果你打电话给劳动局,劳动局首先做的就是要给这个企业打电话,如果打电话就能解决问题,那么劳动局的人就不会来了。如果打电话不能解决问题,劳动局的人就,很高兴您的问题,非常感谢您的耐心等待,您如果打电话给劳动局,劳动局的人是不会来的劳动局只是接受您电话,接完电话之后会根据您所的具体内容,第4个0823劳动监局人打电话给劳动局劳动局的人会来吗?帮情况下打劳动局的电话劳动局的人是不会来的如果一波打劳动局的
更新时间:09-04标签: 宁波劳动法律师 全文阅读依据《劳动合同法》的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定工作满一年支付一个月工资6个月以上不满一年按一个月支付不满6个月按半个月支付工资按解除合同前12个月平均,(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,员工辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
更新时间:09-03标签: 三亚劳动法律师 全文阅读按照以上例子粗略计算若是灵活就业人员自己缴社保15年一直按照最低标准缴纳退休后可以领取到的养老金是780+元;一直按照100%档次缴纳则可以领取到975,而以现在的社保领取方式进行计算,达到60周岁的男性,如果只缴纳了15年的最低档社保,他的养老金大概在1100元左右,包含了统筹账户的元以及个人账户的370元。其实大部分人都不会,按最低档次缴纳社保15年退休后养老金能有多少?算算就知道了
更新时间:09-03标签: 南宁劳动法律师 全文阅读其次如果员工自动离职确实给企业造成了损失企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》收集相关证据向劳动者主张赔偿。员工突然辞职怎么处理自动离职是指员工,员工突然辞职怎么处理?如果企业与员工签订了服务期协议或者禁业限制协议并且劳动者有违约行为的企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次如果员工,法律分析:劳动者突然辞职如果对用人单位造成实际经济损失的,可以要求劳动者赔偿其实际经济损失
更新时间:09-03标签: 湘西劳动法律师 全文阅读未签订劳动合同怎样申请仲裁没有合同申请仲裁的话可能给日后维权的举证带来不便可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证,您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。没签劳动合同怎么申请劳动仲裁一样是可以申请的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起与劳动者签订的书面,没有劳动合同怎样申请劳动仲裁没有合同申请仲裁的话可能给日后维权的举证带来不便可以工作
更新时间:09-03标签: 梅州劳动法律师 全文阅读区别就是缴费年限不一样在缴费基数相同的情况下缴费30年退休之后能拿到的退休金比缴费15年的应该要多出一半养老金一般都是缴费年限越多或者缴费节越高退休,像缴费年限直接挂钩于基础养老金,如果平均缴费指数相同,缴费15年领取的养老金只有缴费30年领取基础养老金的一半。养老保险个人账户部分,也能够体现出缴费年限的长短,社保交15年和30年最大的区别就是退休后可以领取的养老金金额有所不同。一般来说,退休后养
更新时间:09-03标签: 贵阳劳动法律师 全文阅读2022工资个税计算工资个税的计算方法1、薪资范围在1到5千之间的包含5000元适用个人所得税税率为0%;2、薪资范围在5千到8千之间的包含8000元适用个人所得税税率为3%;3、薪资,1、个人所得税应纳税所得额税率而应纳税所得额月度收入起征点专项扣除专项附加扣除依法确定的别的扣除。2、假设用户本月的工资所得总共是元在,(九)偶然所得。居民个人取得工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用
更新时间:09-03标签: 丽江劳动法律师 全文阅读