其次如果员工自动离职确实给企业造成了损失企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》收集相关证据向劳动者主张赔偿。员工突然辞职怎么处理自动离职是指员工,员工突然辞职怎么处理?如果企业与员工签订了服务期协议或者禁业限制协议并且劳动者有违约行为的企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次如果员工,法律分析：劳动者突然辞职如果对用人单位造成实际经济损失的，可以要求劳动者赔偿其实际经济损失 下面由湘西劳动法律师为您介绍劳动法员工突然辞职相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动法员工突然辞职需要赔偿公司什么
湘西劳动法律师为您提供以下法律分析：劳动者突然辞职如果对用人单位造成实际经济损失的，可以要求劳动者赔偿其实际经济损失。但是用人单位必须举证其实际经济损失。
湘西劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法员工突然辞职需要发工资吗
湘西劳动法律师为您提供以下法律分析：如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
湘西劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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