一般不可以的。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假年休假国家法定休假日、休息日不计入假期与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历数计算不因遭遇法定假日和,专家职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的年休假10;已满20年的年休假15单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本,法律分析：一般不可以的。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假，年休假国家法定休 下面由唐山劳动法律师为您介绍劳动法规定年假怎么休可以连休吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动法规定年假怎么休可以连休吗工资多少
一、劳动合同法年休假规定
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工不享受当年的休假的情况执行措施有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。http://www.lawtime.cn/
劳动法规定年假怎么休可以连休吗多少天
公司年假总共五天，不能一次性休完，这样的规定不违法。
唐山劳动法律师为您提供以下法律分析
根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况，制订自己公司的员工带薪休假制度，只要用人单位的制度没有违反国家相关规定，上级劳动部门是不能干预的。员工可以和企业进行协商，争取连续休假，如果企业不同意，只能按企业规定执行。如果企业有调休制度，可以和企业协商，把公休假转换为调休，并向企业出具书面承诺，如果当年调休没休完，放弃三倍工资补偿，也许企业会考虑的。但什么时候休假，员工自己可以决定，尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样，公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营，不让员工连续休假也是可以的。
唐山劳动法律师为您整理法律依据如下
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
