如员工仍在医疗期内的按《劳动合同法》第42条规定员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内不得解除劳动合同(但员工违反《劳动合同法》第39条存在严重,医疗期计算应从病休第一开始在医疗期的计算周期内累计计算。如职工A毕业后进入工作第一年他可以享有3个月医疗期。如果A从年3月5日起第一次病休那么他的医疗期计算周期,第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 下面由太原医疗纠纷律师为您介绍医疗期的期限及计算规则是哪条法律相关法律知识，希望能够帮助到您。
医疗期的期限及计算规则是哪条法律规定的
太原医疗纠纷律师为您提供以下法律分析：医疗期的计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
太原医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的期限及计算规则是哪条法规
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期如何计算？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
太原医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第6条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
