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公司不签劳动合同,员工投诉怎么争取自己的合法权益?
【悠闲职说】观点： 按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就构成违法。新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)。
一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、《劳动合同法实施条例》第六条： “ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
综上：用人单位在员工入职一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就存在支付劳动者双倍工资的法律风险。因此，题主所提的公司不签订劳动合同问题，公司属于违法行为，若是在一年之内，可以向劳动仲裁部门申请，要求企业支付双倍工资，并补订劳动合同。如果超过一年，则可以未签订劳动合同，则视为企业与劳动者订立无固定期限劳动合同。
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，以未签劳动合同合同为由主张二倍工资，最多只能获取11个月的双倍工资赔偿。
您可以向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁，但您要举证证明您与公司之间存在劳动关系，您可以参照《劳动和 社会 保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【2005】12号文规定。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
公司不签劳动合同，员工投诉怎么争取自己的合法权益？
如果是我自己偶到这个问题我都要偷笑了，不签合同那就是公司吃大亏了，我们今天来好好教育一下这个不懂事的公司！
大同医疗纠纷律师为您整理法律依据如下
第一，劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
第二，劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资 。
有了这三条神器在手，可以说天下我有了！
如何维权
第一，准备好身份证，每月的工资银行流水凭证（重点），工作证、工资表、考勤表或其他能证明材料（有的越多越省事）。
第二步，到当地劳动仲裁部门投诉（公司属地或用工所在地），提出3强有力的个诉求1.公司非法用工；2.要求双倍工资赔偿；3.要求补交社保费用（没签合同肯定没交社保）。
第三步，等待和配合劳动部门的调查。一般会做笔录，只要实事求是的说就行了。
接下来就是轻松加愉快了，等着公司的人来和解，或是等仲裁结果收钱吧。
其他细节
第一，注意时效性，一定要在一年以内去仲裁。
第二，在公司没破产或注销前去仲裁。
第三，如有庭前调解时，一定要据理力争，坚持住。
第四，双倍工资最长的赔偿期是11个月。
【华姐观点】题主提出的问题，可以看出该公司不与员工签订劳动合同，这本身就是违法的，这给你们争取自己的合法权益带来一定的麻烦。
一、劳动合同必须签订劳动合同的《条例》第三条规定公司与员工的合同关系：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。
因此，签订劳动合同应当采用书面形式，因为书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。
它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
二、签订劳动合同后依法享受 社会 保险待遇签订合同后，用人单位和劳动者必须依法参加 社会 保险，缴纳 社会 保险费。
劳动者依法享受 社会 保险待遇，包括：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。如果都没有交，这些待遇你都享受不到。
还要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要付双倍工资赔偿。
三、如何维权1.收集证据：如工资条收入，短信工资收入，公司打卡考勤记录，必要时收集公司其他员工联名签字证明作为证据。
2.向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁。
3.请律师打官司。在打官司前要明确是否要在这个公司继续生存下去，如果还要呆着，建议协商解决，如果要走人，那就用法律的武器为自己维权。
你要解决签合同的事情的话，单位不签你投入也没有用。建议您搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额。
水过留痕，雁过拔毛；
入职开始，旁证留好：
发薪信息，加班信息；
转账信息，评级信息……
总而言之，与钱相关；
相关证据，相关对话；
相关截图，全部留好！
司法解释，最新出台；
电子傍证，司法证据！
【与喜欢走傍门左道的创业创始人们共勉！】
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用人单位不签劳动合同对员工更有利！
一、首先，《劳动合同法》第七条规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明，劳动关系的建立，并不是以《劳动合同》的签订为依据，而是以是不是存在用工为标准的。
二、其次，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从这些内容来看，没有签订合同，员工反而可以得到更多的补偿。
三、这种情况下，员工首先还是和公司协商解决，据理力争自己的应得权益。协商不成的话，就收集自己与公司存在事实上用工关系的证据，去劳动部门申请仲裁，用工证据可以是考勤记录、工作邮件往来、工作审批签字材料、社保公积金缴纳证明、等等，都可以。仲裁不成，还可以再提起诉讼。
一、你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、关于证据收集。根据劳动和 社会 保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会 保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。
三、关于处理方式。仲裁程序时限较长，还会产生费用成本，建议你不需要通过仲裁程序，可以先向当地劳动监察大队投诉，这属于他们监察职责范围。你这需提出举办，并及时电话催办，肯定能解决。
劳动法，有规定。
你们拿起法律武器维权，搜集好证据
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