进行调整处理；对于领导干部，根据情节轻重，可以给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、给予处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等,通报批评不属于纪律处分。通报批评属于警告类行政处罚是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件。但造成的影响较小,“通报批评”不算受党纪政纪处分。二、根据《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》 下面由曲靖医疗纠纷律师为您介绍通报批评算不算纪律处分可以评先进相关法律知识，希望能够帮助到您。
通报批评算不算纪律处分可以评先进
公务员被通报批评组织处理之后当年还能评先为优秀公务员吗？公务员都已经被通报批评了,组织处理之后,当年就不能够被评为优秀公务员了,如果都被通报批评了,这样还素为典型还树立为优秀公务员,那谁都想被通报批评吧。公务员被戒免谈话当年能评优秀公务员吗？这个问题，公务员被戒勉谈话，应该是犯了这样或哪样的错误，才被戒免谈话，是给他一个改过自新，认识错误，改正错误的机会，所以说，这种情况，当年度不能评为优秀公务员，完全没问题，祝好运！
通报批评算不算党纪政纪处分
“通报批评”不算受党纪政纪处分。
根据《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的规定，通报批评不属于党纪政纪处分，一般来说，通报批评属于责任追究的一种形式。通报批评属于行政处罚范畴。相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。
曲靖医疗纠纷律师温馨提醒：
违纪与纪律处分：
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家曲靖医疗纠纷律师为您整理以下法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。
重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。
对党员的纪律处分种类：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。
单位通报批评算不算纪律处分
党内通报批评，是揭露党内违纪问题，严肃党的纪律，加强党员教育的重要手段，是对党内违纪问题的一种非党纪处理形式。它既可以就某一违纪问题单独使用，也可以配合执行党的纪律处分决定来使用。党内通报批评要具有原则性、针对性和指导性，在内容上一般包括错误的事实、性质，产生的原因，应吸取的教训等。
通报批评属不属于纪律处分
根据《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》的规定，通报批评不属于党纪政纪处分。一般来说，通报批评属于责任追究的一种形式。
通报批评属于行政处罚范畴。首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。
《行政处罚法》第八条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销营业执照；行政拘留六种。虽然没有通报批评，但该条第(七)款以兜底的形式明确了“法律、行政法规规定的其他行政处罚”，也就是说，其他法律、行政法规还可以将通报批评作为行政处罚措施设置在罚则中。
例如，《审计法》第四十三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。原《统计法》第二十七条第一款规定，统计调查对象有下列违法行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分……上述两部法律都在罚则中都将通报批评作为行政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的行政处罚措施。
