外国人临时居留证，发给在中国居留不满1年的人员。1、申请条件持标D、Z、X、J1字签证的外国人以及根据中国同外国签定的协议免办签证入境，需在中国停留30日以上,外国人想要在中国合法就业就必须按照相关流程申请来华工签、外国人来华工作许可通知、外国人来华工作许可证、居留证件等。这些都是必要申请流程，然而最最重要的第一步,建议尽快让男朋友在国内找合适的工作，重新办理工作许可证。在找到工作之后，办理新的工 下面由咸宁医疗纠纷律师为您介绍外国人办理居留许可后不在办理地工作生活相关法律知识，希望能够帮助到您。
外国人持有__,不可以申请办理居留许可()
外国人办理居留证和就业证期间不能在公司工作。
外国应聘来华工作人员需提供的证件如下：
一、劳动保障行政部门申办《外国人就业许可证》：
1、《聘用外国人就业申请表》（由聘用单位填写一式三份）；
2、拟聘用外国人的报告（由聘用单位出具、说明聘用原因和理由以及所在地劳动部门职业介绍机构出具的证明）；
3、聘用意向书（由聘用单位出具，如聘书、任命书、委任书、决定等）；
4、拟聘用的外国人履历证明（有外国机构或组织出具或由本人填写、聘用单位证明）；
5、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明（学历证明、技能资格证明或从事本专业实际工作两年以上经历的证明）；
6、拟聘用的外国人健康状况证明（国外的正规医院或国内的出入境检验检疫机关均可）；
7、无犯罪记录证明（可由外国派遣机构或聘用单位提供证明）；
8、拟聘用外国人的护照复印件；
9、企业须提供企业批准证书、营业执照复印件；
10、申请办理外国人在昆山就业许可证预审表（在企业所在地劳动保障所）。
二、至外经贸局办理职业签证邀请函：
1、就业许可证原件，复印件1份；
2、护照复印件1份；
3、营业执照复印件1份；
4、外国人入境申请审批表 5份。
三、至中国驻外使，领馆办理职业（“Z”）签证。（中国驻韩国大使馆）。
四、申请在华停留期超过6个月的工作签证人员还须提供《外国人体格检查记录》原件及复印件各1份。
1、体检须在下列大使馆指定医院（见“指定医院”项）检查；
2、未满18周岁者及第6项所涉临时赴华演出人员无需提供。
五、所有申请人须填写签证申请表一张，交照片一张，并同时提供申请人护照。签证申请表内须写明申请人的住址、联系电话及在华任职单位名称。护照有效期限一般应长于4个月，并有可使用的空白签证页。
六、入境后十五天内至劳动保障行政部门申办《外国人就业证》：
1、《外国人就业登记表》（由聘用单位填写一式三份）；
2、《中华人民共和国外国人就业许可证书》（复印件）；
3、聘用单位与聘用的外国人签订的劳动合同或聘用协议（外商投资企业的法定代表人不须提供）；
4、有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；
5、经卫生部门指定的卫生检疫部门出具的健康检查或检验合格证书复印件；
6、所在地公安机关出具的住宿登记证明复印件；
7、近期同底两寸免冠半身照片四张；
8、申请办理外国人在昆山就业许可证预审表（在企业所在地劳动保障所）。
外国人办理居留许可后不在办理地工作生活
外国人办理居留证和就业证期间能在公司工作。
外国人来华就业条件作出了规定：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：
1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；
2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；
3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题
1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。
