劳动法规定的医疗期满后继续病假算旷工

医疗期满后再次请病假算旷工吗《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定但并未将其明确限定为“医疗期内”因此,医疗期满后劳动者继续休病假用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同是否合理?处理结果仲裁委对佟某的请求予以支持。案件评析《劳动合同法》第40条规定劳,医疗期满后劳动者继续休病假用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同是否合理?处理结果仲裁委支持 下面由连云港医疗纠纷律师为您介绍劳动法规定的医疗期满后继续病假算旷工相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动法规定的医疗期满后继续病假算旷工

超过医疗期的病假，用人单位不能算旷工的，但可以按事假处理，病假期间用人单位应依法支付病假工资的，连云港医疗纠纷律师为您整理法律依据如下如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的

员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理，如果员工继续提交医院证明，企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作，从而可以根据相关连云港医疗纠纷律师为您整理以下法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工在工作过程中受伤或者换上职业病的，此时单位需要按照国家的规定，给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以，需要劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者，医疗期满后的第一天务必到单位报到，否则，单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍继续请病假，企业可以不再批准，这构成了员工不能从事原工作的情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在规定日期内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法规定医疗期满就不能继续请病假吗

病假期间不可以算旷工，更不可以解除劳动合同，这可以劳动法上明确规定的。就算你没有去上班，最多是算事假，也就是那个月不算病假工资而已，如果辞退，你可以找到病假证明和相关证据去劳动局仲裁，要求赔偿3个月工资。

劳动法规定的医疗期满解除劳动合同

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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