让员工入股合法吗这具体需要看的性质以及相关章程如果是国有企业在我国是禁止入股其他的禁止国有企业职工投资与本企业有关联关系的企业以防止通过不当行为向职,专家如果企业让员工入股之后员工享有股东的合法权益这种方式是合法的并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款后续老板携款潜逃给员工带来,如果你是员工很多人想的是怎样少干活多拿钱。如果你是老板你估计想的是怎样才能压缩成本怎样让 下面由揭阳医疗纠纷律师为您介绍老板叫员工入股套路可以告吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
签劳务合同的员工可以不交社保吗
如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。
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个体工商户可以给员工交社保吗
公司让员工入股是骗局
公司让员工入股是骗局，每一个企业都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、能与企业荣辱与共的员工队伍，但是这也是需要企业管理层的努力的。以下分享公司让员工入股是骗局吗？
公司让员工入股是骗局1
公司让员工入股可靠吗？什么情况下会让员工入股，这属不属于非法集资？
可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。
如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。
揭阳医疗纠纷律师温馨提醒：
注意事项：
入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。
入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。
新增注册资本，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
公司让员工入股是骗局2
一种低级套路：公司让员工当这样的“股东”；但法院认定不是股东
经验多了，习惯的可行性手法熟悉了，都会自然而然地形成一些套路。用套路办事情，可以大幅度减轻脑力负担。
但是，还有一种套路，是带有欺骗性质的，是想要忽悠人的。
现实中，很多公司会利用所谓的股权方案来“激励”员工。与此类似的，还有些公司利用所谓的合伙人方案来“激励”员工。这里面，从动机出发，大致可以分为两类。
第一类公司，出发点和动机还是正常的。它们仍然是从正常的用工关系和商业逻辑出发，在基本的商业道德基础之上进行操作。
通常来说，这些公司会给予员工较为合理的薪酬和福利，然后在此基础上，额外的设置一些股权激励的方案，试图达到“巩固核心团队或者激励员工的目的。当然，至于这些方案能不能实现目的，这是另外一方面的问题了，这里就不展开了。
第二类公司，出发点是有些不正的，或者说是有些邪的。
不过，这“邪”的程度也是有所不同的。
程度较轻的，是想通过一些员工持股的方式，来代替一部分的员工薪酬支出，以减少公司的运营成本。这种方式对于员工来说其实是不利的。
既然这类公司连员工的基本合理的薪酬都无法完全支撑，那么这类公司的股权价值一定是比较低的，通常来说，股权是无法变现的，并且，在可见的年份，也几乎没有拿到分红的可能。从实际效果来说，员工拿到了比市场平均水平低的薪酬，然后手里拿了一份几乎毫无价值的股权。
程度较重的，见过最狠的是，连薪酬都不支付，只给所谓的虚拟股权和股东或合伙人的虚名，让员工等待相应的分红或者提成。体察一下这类程度较重的企业的心态，似乎是想达到这样一种目的：让员工以为自己是股东或者合伙人。
以为自己是这家公司的主人，然而同时又防止员工真正拥有股东的权利，这样就达到了“让员工以主人翁的态度尽义务，但不能以主人翁的身份行使权利”的状态。
或许有人会说了，这么明显的套路，怎么会有人笨到会上当呢？
这样说吧，各种老掉牙的诈骗手段，在社会上始终是能骗到人。这可能是人性，也可能是由于我们国家人口基数比较大的原因，总有一定数量的人有这样的认知程度。网上各种短视频里，经常会看到一类滔滔不绝的“听懂掌声”的视频，很多人看着这样的视频都会笑，笑道怎么会有人花钱去听他们的课呢？可事实上，就是有相当数量的人会认可他们说的。
曾经有人问，电话诈骗里面的'冒充银行客服的人员，为什么不把普通话练练好再再出来行骗的？
有人回这就是为了筛选合适他们的目标客户。
说一个新近的案例，看看人民法院面对这类套路是怎么理解和认定的。
原告甲公司向法院提出诉讼请求：
1、判令伍某停止从事教育培训团队招生、作文培训、练字培训、机器人编程培训等教育培训行业工作；
2、判令伍某向甲公司支付违约金1000000元；
3、由伍某承担本案一切诉讼费用。
原告甲公司认为，伍某是甲公司内部股东，伍某退股时以《股东合同解除协议书》形式书面承诺三年内不得在中国从事和投资相似、相同行业，否则股本金和分红不予发放和退还，并将向甲公司赔偿违约金1000000元。伍某退股后，入职第三人处从事教育培训团队招生及教育培训工作，伍某违反书面约定的竞业限制条款，严重损害了甲公司的合法权益。
伍某辩称，本案的案由定性并不是民商事纠纷而是劳动仲裁的纠纷，伍某在甲公司是一个劳动者，同用人单位之间是劳动纠纷。综合本案的合同签约的定性，入股协议书是股权激励的协议书，属于劳动合同的附属文本。入股协议书同民事的股权协议书是不同的，是完全不同的两个性质的合同。本案的两个条款不具有约束力或者是无效的，伍某要求本案中止审理。
公司让员工入股是骗局3
一、老板让员工入股算非法集资吗?
企业集资系指企业向社会或企业内部职工筹集资金的行为。企业集资一般采取面向社会公开发行企业债券或向企业内部职工发行企业内部债券的方式。如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但如果是以非法占有为目的，在员工入股之后将集资款挥霍或转移的，会构成非法集资。
二、非法集资的手段
(1)承诺高额回报，编造“天上掉馅饼”、“一夜成富翁”的神话。暴利引诱，是所有[诈]骗犯罪分子欺骗群众的不二法门。不法分子为吸引更多的群众，往往许诺投资者以奖励、积分返利等形式给予高额回报。
为了骗取更多的人参与集资，非法集资者开始是按时足额兑现先期投入者的本息，然后是拆东墙补西墙，用后集资人的钱兑现先前的本息，等达到一定规模后，便秘密转移资金，携款潜逃。
(2)编造虚假项目或订立陷阱合同，一步步将群众骗入泥潭。不法分子以种植仙人掌、螺旋藻、芦荟、火龙果、冬虫夏草，养殖蚂蚁、黑豚鼠、梅花鹿、家禽再回收等名义，骗取群众资金;有的以开发所谓高新技术产品为名吸收公众存款;有的编造植树造林、集资建房等虚假项目，骗取群众“投资入股”;有的以商铺返租等方式，承诺高额固定收益，吸收公众存款。
(3)混淆投资理财概念，让群众在眼花缭乱的新名词前失去判断。不法分子有的利用电子黄金、投资基金、网络炒汇等新的名词迷惑群众，假称为新投资工具或金融产品;有的利用专卖、代理、加盟连锁、消费增值返利、电子商务等新的经营方式，欺骗群众投资。
(4)装点门面，用合法的外衣或名人效应骗取群众的信任。为给犯罪活动披上合法外衣，不法分子往往成立公司，办理完备的工商执照、税务登记等手续，以掩盖其非法目的，而无实际经营或投资项目。这些公司采取在豪华写字楼租赁办公地点，聘请名人作广告等加大宣传，骗取群众信任。
(5)利用网络，通过虚拟空间实施犯罪、逃避打击。不法分子租用境外服务器设立网站或设在异地，发展人头一般用代号或网名。有的还通过网站、博客、论坛等网络平台和 QQ、MSN等即时通讯工具，传播虚假信息，诱骗群众上当。
一旦被查，便以下线不按规则操作等为名，迅速关闭网站，携款潜逃。在潜逃前还发布所谓通告，要下线人员记住自己的业绩，承诺日后重新返利，借此来稳住受骗群众。
(6)利用精神、人身强制或亲情诱骗，不断扩大受害群体。许多非法集资参与者都是在亲戚、朋友的低风险、高回报劝说下参与的。犯罪分子往往利用亲戚、朋友、同乡等关系，以高额利息诱惑，非法获取资金。
有些已经加入的传销人员，在传销组织的精神洗脑或人身强制下，为了完成或增加自己的业绩，不惜利用亲情、地缘关系拉拢亲朋、同学或邻居加入，有的连自己的父母、配偶和子女都不放过，造成亲情反目，导致人间悲剧。
如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。
员工线上学习平台在哪里可以
让员工集资入股问题更合理合法：
应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。
揭阳医疗纠纷律师为您整理法律依据如下是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
老板喊员工入股是什么套路
你好，并不能说明是非法集资的，算不算非法集资，主要是看是否具备了非法集资的特征，往往非法集资都具有以下特征：
1、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资;有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格。
2、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。
3、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。
4、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人(受害人)签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。
遇到非法集资首先不能慌乱，当事人可以立即报案，当事人的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
