事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人员的比例一般控制在15%以内;不合格等次主要是指在德、能、勤、绩、廉表现较差不能履行岗位职责不,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个档次。八、聘期考核的结果分为哪几个档次?聘期考核分为合格和不合格2个档次。九、年度考核优秀档次,事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次年度考核确定为优秀 下面由平顶山医疗纠纷律师为您介绍事业单位年度考核结果分为几个档次相关法律知识，希望能够帮助到您。
事业单位工作人员年度考核结果分为()等几个等次
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门（举办单位）根据有关平顶山医疗纠纷律师为您整理以下法律法规政策，结合实际情况自行制定。
事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况、工作表现以及维护社会稳定、履行环保职责和安全生产监督等方面情况。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。
在考核程序上，首先是明确考核工作领导小组成员及任务分工，并落实好回避制度。其次是通过制定考核方案、召开会议听取意见、公布考核方案、年度总结或述职、填写考核登记表、写出考核评语、提出档次建议、公示考核结果、集体研究确定、本人签名确认、考核结果存入档案等步骤，严密组织实施，确保考核结果公开公平公正。
在考核方法上，要求各级各类事业单位根据不同行业、不同单位的特点，灵活运用个人总结、绩效分析、部门内部评议、民主测评、服务对象满意度调查等多种方法进行。
参考资料：平原县人民政府-关于做好2022年全市事业单位工作人员年度考
事业单位人事管理条例规定年度考核结果可分为
一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：
(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
(4)考核的标准详见考核依据。
(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
事业单位年度考核的结果可以分为几个档次
1、分三档，优秀、合格、不合格等次。
2、事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。
3、考核内容
1.德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2.能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
3.勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4.绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
