北京市高级人民法院北京市劳动争议

北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见仲裁与诉讼以及受理问题1、当事人向劳动人事争议仲裁委员,8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理?劳动争议案件审理用人单位与的劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷,《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题 下面由营口债权债务律师为您介绍北京市高级人民法院北京市劳动争议相关法律知识，希望能够帮助到您。

北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于审理

《劳动合同法》第八十五条规定， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由此来看，出现劳动合同法第八十王条规定情形的，是劳动者向劳动监察投诉后，劳动监察部门的职责范畴，而不是劳动者可要求的范畴，故不予支持。

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可以。
劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签，继续用工，是新的劳动关系，司法实践中，继续用工满一个月未签劳动合同的，需要自满一个月的次日起支付二倍工资（北京市是自应当续签之日起支付二倍工资）。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》
七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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可以，给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:

1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，

2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，

3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。

在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！
劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

北京市高级人民法院北京市劳动争议会议纪要

可以的。《劳动合同法实施条例》第6条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

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