通过上述分析知道依据《刑事诉讼法》的规定老板欠债不还最有效的追讨方法是向法院申请支付令或者直接起诉人民法院作出判决后债务人不履行的可以向法院申请强制执行,没签合同老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下：（1）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉；（3）,没有合同私人老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁申请劳动仲 下面由宜昌债权债务律师为您介绍老板欠钱不还没有合同怎么办最有效的方法相关法律知识，希望能够帮助到您。
老板欠钱不还没有合同怎么办最有效的方法
一、没签合同老板拖欠工资怎么办
1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下：
（1）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉；
（3）劳动者可以与老板进行协商；
（4）劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。
2、宜昌债权债务律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件是什么
无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件如下：
1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
如果没有合同,个人老板欠钱怎么办
宜昌债权债务律师为您提供以下法律分析：如劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位拖欠工资的。劳动者可以先与用人单位协商处理，协商一致的可以签订和解协议，由用人单位按照协议约定向劳动者支付工资。如用人单位在签订和解协议后仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达成和解的，劳动者可以保留相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
宜昌债权债务律师为您整理法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
老板欠工资不给怎么办没合同没欠条
人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
宜昌债权债务律师为您整理法律依据如下
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
