有欠条不给工资怎么办 有欠条不给工资怎么办最好的办法是什么
私人老板欠工资不给怎么办最有效的方法
1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向该地的劳动监管部门投诉。工作人员会帮助协调。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
老板欠了工资不给打欠条也不给工资怎么办
老板欠工资打欠条了不给钱，劳动者可以携带欠条、起诉状到人民法院提起诉讼，向人民法院申请支付令，或者到当地劳动监察部门投诉；也可以带上能够证明双方劳动关系的证明材料到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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依照相关法律规定用人单位没有按照劳动合同的约定及时向劳动者支付其应有的劳动报酬，劳动者向劳动行政部门投诉、控告的，劳动行政部门在核查属实后，应当责令用人单位在规定期限内向劳动者支付劳动报酬；如果用人单位逾期没有支付的，则需要按照应付劳动报酬金额的百分之五十到百分之一百以下的标准向劳动者增付赔偿金。而若是劳动者想要选择通过仲裁的方式，要求用人单位支付其所拖欠的工资时，则可以通过以下流程：1、当事人向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请仲裁的人数递交相应数量的副本；2、仲裁委员会在收取当事人提交的材料后出具收件回执，并在七天内作出是否受理的决定；3、仲裁庭受理后，会在开庭前五天给予相关当事人开庭通知；4、就双方劳动争议案件进行审理，作出判决。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
