冀中星爆炸案庭审爆炸案发生后，有网友在新浪博客中找到一名与事主冀中星同名同姓的博主。博主在2006年左右陆续发表的博文中自称被东莞厚街新塘村治安员殴打致终生残疾 下面由武汉债权债务律师为您介绍东莞厚街律师 东莞厚街律师事务所哪家强相关法律知识，希望能够帮助到您。
冀中星爆炸案庭审
爆炸案发生后，有网友在新浪博客中找到一名与事主冀中星同名同姓的博主。博主在2006年左右陆续发表的博文中自称被东莞厚街新塘村治安员殴打致终生残疾，有冤无处伸。博主还声称曾把该案全权委托给了东莞市南天星律师事务所两名律师。
原东莞南天星律师事务所律师薛朝辉证实其确曾代理过冀中星受伤一案。薛律师回忆，当事人陈述和证人证言都可指证新塘治安员暴力殴打当事人致其伤残，厚街医院出示的医疗记录亦可佐证当事人曾遭殴打这一事实，遗憾的是，东莞市两级法院均以证据不足为由判决当事人冀中星败诉。之后，冀中星心灰意冷，与律师失去联系。
被打受伤
冀中星来自山东菏泽市鄄城县人，现年衡明34岁（2023年），小学文化。该信息与首都机场爆炸案事主信息吻合。据其在博文中自述，其于1999年起到广东打工，其间买了辆摩托车拉客贴补家用。2005年6月28日凌晨2时许，冀中星在厚街珊瑚大酒店（原文为三湖大酒店，据记者查证，应为珊瑚大酒店）门口搭载该酒店厨师龚涛回厚街新塘住地，路遇警察查车。冀自认没有违法，骑车继续前行，车至厚街新塘治安队门口时遭治安员殴打。 冀中星在博文中描述，有七八个治安员手持钢管、钢筋挡在路口，在他准备停车时，一治安员手持钢管向他脸部横打过来，把他和乘客龚涛同时打落在地。等他再次醒来时，已躺在厚街医院急诊科。龚涛告诉他，他倒地以后，七八个治安员仍举着钢管、钢筋朝他的腿部、脚部、腰部猛打，直到警车赶到，发现他已昏死过去，才赶紧把他送到厚街医院。
薛朝辉部分证实冀中星上述发表在博文中的说法。薛朝辉回忆，当冀中星的哥哥联系到他时，案件已过了一个月，当时冀中星脊椎爆裂，过得十分凄惨。由于事发凌晨，沿路几无行人，受理该案后，薛朝辉第一时间找到乘客龚涛，龚涛明确指证新塘治安员暴力殴打冀中星。随后，薛朝辉律师要求厚街警方以故意伤害立案，但遭拒绝。据薛朝辉讲述，当时厚街警方坚持认为冀中星是在拒绝被查车的情况下，骑车不慎摔倒受伤，只肯以交通肇事立案。
立案不成起诉又败
苦苦争取立刑事案件无效后，薛朝辉律师随即提出民事诉讼，要求新塘治安队所在的村庄对受害者冀中星现金赔偿。
其间，薛朝辉律师因成功考取中山市某机关公务员，把该案转交给同事许名勇律师。昨日，正在外地出差的许名勇回忆，在诉讼期间，其根据当事人陈述以及证人证言，以及厚街医院的医疗记录等相关证据，要求法院认定新塘治安员的殴打行为，并以此要求新塘治安队所在村庄对冀中星进行现金赔偿。而厚街方面则坚持认为冀中星是自己摔伤的，完全否认殴打过冀中星。
许名勇律师回忆，就法律本身而言，这场诉讼，证据明显对冀中星有利，事件的唯一证人龚涛还特地出庭作证。龚涛在法庭上称冀中星确曾在被警车追赶时摔倒，不过并未摔伤，冀中星的受伤完全是在摔倒后被前方赶来堵截的身穿灰色制服的新塘治安队员用钢管、钢筋暴力殴打所致。此外，厚街医院医疗记录显示冀中星被送至医院时遍体鳞伤，这明显不可能是简单摔一下就能摔出来的。
但法院判处冀中星败诉。此后，东莞市中院亦以证据不足以认定新塘治安员有暴力殴打冀中星的行为为由，维持原判。许律师回忆，冀中星心灰意冷，再没有与其联系。
记者介入无甚效果
2005年，冀中星的亲属向一家媒体记者吴贤德报料。吴贤德昨晚回忆，当时冀中星的臀部腐烂不堪，腿也断了，浑身气味很重，维生艰难。
出于同情，吴贤德专程为此事赶到东莞。吴贤德回忆，其找了东莞公安、咐差告法院、地方政府等多个部门，可惜没有一个部门承认治安员暴力殴打冀中星。随后，吴贤德写了条新闻稿，因种种原因，未能在其所供职的媒体发表。随后，吴贤德还把新闻稿陆续投到东莞报业网等东莞网站，可惜均被删除。此后，两人再无联系。
曾获救助承诺息访
2023年7月20日11时40分，东莞市加强信访工作和维护社会稳定协调领导小组办公室发布了《关于网传冀中星在东莞致伤情况的报告》，称冀中星及其家人有过三次信访记录，2023年3月30日，厚街镇公安分局曾救助过冀中星10万元，并当场签订了保证书，保证今后不再因为此事而到有关部门进行上访。
《报告》中称，2005年6月28日凌晨3时，冀中星曾在厚街新塘治安队门口受伤。经调查，冀中星于当日凌晨2时40分在厚街从事摩托车载客，途中因害怕警察查车，与厚街新塘村治安队员发生碰撞，倒地受伤。当时，冀中星认为其受伤是村委会治安队员殴打所致。2007年1月31日，冀中星就自己与厚街镇新塘村委会人身庆孝损害赔偿纠纷一案向东莞市人民法院提起了民事诉讼，要求新塘村委会赔偿其人身损害赔偿金。
2007年7月26日，经东莞市人民法院审理，驳回了冀中星的诉求，判其败诉。之后冀中星不服，向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院依法组成了合议庭进行审理。《报告》称，经审理，2008年1月31日，东莞市中级人民法院作出了终审判决，认为“冀中星虽然存在伤残的情况，但是冀中星所提供的证据并不足以证实其所受的伤残是因新塘村委会治安队员殴打所致，故对于冀中星要求新塘村委会承担赔偿责任的主张不予支持”，认定“原审判决认定事实清楚,适用法律正确，本院予以维持”，“驳回上诉，维持原判。二审受理费6374元，由上诉人冀中星负担。经冀中星申请，本院同意其免交。本判决为终审判决。”
随后，冀中星进行了上访。《报告》称，2023年9月，冀中星进京到中央政法委上访，中央政法委转交东莞市政法委办理，市委政法委将该案转市公安局办理。考虑到冀中星家庭困难，经东莞市公安局协调，2023年3月30日，厚街镇公安分局救助冀中星10万元，冀中星对东莞的救助表示感谢。
据悉，经过东莞市信访局、市公安局核实，冀中星及其家人信访记录共有三次：一是2005年7月8日到厚街镇公安分局上访，二是2023年9月致信中央政法委，三是2023年7月17日，东莞市信访局收到国家信访局转来冀中星在国家信访局网上的投诉信。是否有到省上访的情况，需省信访局核查才能获悉。
鄄城称为赔偿款无不妥
2023年7月21日鄄城通报称，冀中星多次向东莞市有关部门上访。富春乡党委、政府得知冀中星上访事件后，派出专人赶赴东莞，了解情况并协助调查。后经多方协商，2023年，东莞市公安局给了冀中星10万元。
鄄城县参与协调此事的人士对新京报记者称，2023年支付这笔钱时，东莞在名义上仍不承认殴打冀中星的事实，但县里和乡里考虑到冀中星的情绪，就说这笔钱是东莞方面的“赔偿款”。鄄城县政府熟悉此事的人士认为，称这笔钱为赔偿款无任何不妥。该人士透露，协调此事过程中，对方曾透露这笔钱是当地的扶贫款。
女友守七晚终离去
2005年6月28日的变故，改变了冀中星的人生。那晚，26岁的冀中星载着客人，途中，和巡逻的治安员发生争执。他自述：“被七八个治安员猛打。”冀中星受伤，导致完全性瘫痪。他的女友守了他7个晚上，在得知瘫痪的消息后，终于离他而去。因为家里穷，住院二十来天后，冀中星的哥哥就把他带回了老家。“回来时坐车也没钱，哭着跪着求，才坐回来的。”
最想到东莞去上访
其实，几年前，冀中星就到过一次北京上访过一次。在父亲冀太荣记忆里，“是在北京奥运会那年”，具体日子和细节他已经记不清。很快，他们被“领”回来了。
“他最想去的是东莞，到东莞上访。”昨天，冀中星父亲冀太荣说。
“冀中星他自己就去过一次，但最后也没有结果。”冀中星老家富春乡党政综治办主任高金成说。他认为，东莞方的不作为是造成冀中星情绪恶化，乃至绝望的原因。冀太荣说，这几年来，父子俩的争吵往往都是从一点小事开始，但最后，都会以儿子的一句大吼“你为什么不带我去东莞上访”结束。
冀太荣学着儿子的口吻说：“你为什么不带我去东莞上访啊？我自己又去不了，也许去了，我们就不是这个样子了！”每当这时，冀太荣总是这样无奈地回“你已经这样了，又不能动，到那里吃的住的地方都没有，谁管咱们啊？”“在东莞，吃一碗面也要十多块，去不起啊。”他说。
残后情况
2005年6月28日，冀中星摩托车载客时，在东莞厚街新塘村治安队门口受伤。冀中星认为其受伤是村委会治安队员殴打所致。
2005年7月8日，冀中星到厚街镇公安分局上访。
2007年1月31日，冀中星向东莞市人民法院提起了民事诉讼，要求新塘村委会赔偿其人身损害赔偿金人民币338266.99元。
2007年7月26日，经东莞市人民法院审理，认为冀中星的举证不足，事实不符，驳回了冀中星的诉求，判其败诉。
2008年1月31日，东莞市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。
2023年9月，冀中星进京到中央政法委上访。中央政法委转交东莞市政法委办理，市委政法委将该案转市公安局办理。
2023年3月30日，厚街镇公安分局救助冀中星10万元，冀中星当场签订了保证书，保证今后不再上访。
2023年7月17日，投诉信。
员工离职劳动仲裁一般可以有哪些诉求
您好，在当下很多离职员工选择劳动仲裁的根本原因只有一个，那就是能够公正地维护自身的利益。劳动仲裁的建立是为了这个目的而存在的。那么为什么现在越来越多的人会用仲裁来解决争议呢？其实原因很简单。
第一，人们的法律意识越来越高。
在当下很多企业一直都存在违反劳动法的问题。比如说很多高校毕业生找到一份工作后，企业总会提出这样一个要求，那就是实习满3个月后上社保。这种要求很多企业都知道是违反劳动法的，但是他们就是抓住毕业生急于找工作的心理，以此来和面试者“讨价还价”。很多毕业生迫于无奈选择顺从。有的面试者不懂法认为企业这样的要求很正常。但是当人们的法律意识越来越高的时候，遇到这样的情况就知道是怎么回事了。所以既然企业敢违反劳动法做事，那么作为员工离职后自然要通过法律来维护自己的权益。
第二、劳动仲裁是维护自身权益最有效的方式。
当员工离职的时候，一些企业会做一些非常没有必要的举动，比如说员工入职时不签订劳动合同，补上社保，以及当离职的时候延期支付工资、克扣工资等行为，这样的行为自然会引起员工的不满，同时再加上一些企业嚣张跋扈的态度，神明吃亏的往往是底层员工。那么在烂信这样的一个情况下离职的员工想要保护自己该怎么办呢？ 这个时候劳动仲裁就是保护自己非常有力的武器。员工通过收集企业违反劳动法的证据，包括工资证明、工装、工牌等证明在职材料，在通过劳动仲裁就可以找回自己损失的权益。而且如果企业一直不签署劳动合同，那么劳动仲裁可以让员工找回损失的工资。自己的权益被侵犯为什么不维护呢是不是。
与此同时，被仲裁的企业也会因为违反劳动法而获得相应的惩罚，如果企业涉及的仲裁案件太多还会被列为失信企业，这对于企业来说也是得不偿失。所以当你通过仲裁维护自己权益的时候，得到的往往企业来求和结果。
第三、就是时代不同了。当游历告下社会上的主流力量是80后、90后，乃至00后都已经步入社会了。很多90后和00后面对工作的态度和80后完全不一样。在职场当中当自己的利益受到侵害的时候，80后的人也许会选择隐忍，这其中也许因为房贷、车贷、老婆、孩子、老人等等原因，但是90后、00后并不会，他们会第一时间站出来维护自己的权益，并警告企业这样做是违法的。即便后果是离职或者被辞退都没关系，因为争议站在他们这一边。
所以越来越多的人选择劳动仲裁来维护自己的权益这是一件很好的事情。当仲裁的人越来越多了，这社会上企业就不会在明目张胆的违反劳动法了。你们说是不是呢。
离职员工申请劳动仲裁会有什么影响吗
正常的维权行为成为常态，却反而被人认为“不正常”，员工离职分主动离职和被动离职，涉及到“劳动仲裁”的纠纷，一般与“被动离职”有关，是员工用法律武器维护合法权益的做法，有什么大惊小怪的？
劳动仲裁的定义
很多人搞错了“劳动仲裁”的定义，认为这是国家法律赋予员工的权利，但实际上并不是这样，劳动仲裁的建立依托于《劳动法》，申请劳动仲裁，不仅仅是员工的权利，也是企业的权利。当企业与员工发生劳动纠纷时，用人单位或员工只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条的“申请仲裁”条件即可，如下：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上，劳动仲裁存在的意义是维护企业和员工合法权益，而不是单方面只保护员工的利益，通过上述法律“适用范围”，我们可以简单、明了的确定劳动仲裁的定义。
为什么维权？
申请劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，而维权依据的是《中华人民共和国劳动法》，如果个人以员工的身份进行维权，这意味着用人单位可能涉嫌违反了《劳动法》，虽然企业与员工是平等的，但员工作为弱势群体，往往是被侵害的一方，而维权是通过法律武器维护合法权益的一种手段，在员工没有其谨棚毁他的方式与企业进行平等沟通、协商的情况下，维权是所有方法中最有效的一种。
以现实世界中维权的案例来看，如果员工维权过程中言行过激，很可能会再次触犯法律，最终有理变成没理，而“申请劳动仲裁”就不一样了，不仅有法可依，而且还不会对自己造成太大的影响，只要存在客观事实，维权成功只是个过程。
维权的人为什么变多？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施，在此之前，企业或员工维权非常困难，但《仲裁法》实施以后，处理这类纠纷“有法可依”，再加上人们的法律意识变强，维权的人自然变多。
可能很多人忽略了一个客观事实，在前文中已经提到过了，企业与员工都可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁的条件必须要包含在“适用范围”内。以员工为例，员工申请劳动仲裁的前提是企业存在侵权行为，然后提供一些关键性证据，提交给劳动仲裁委员会。
但这并不是根本原因，根本原因还和余是“利益”，受限于《劳动法》，企业与员工发生纠祥备纷时，企业想省点钱，而员工又认为吃亏了，私下无法协商一致，最终只能通过劳动仲裁来解决。现代的职场人与过去不通了，法律意识变强、劳动仲裁程序进一步简化，企业或员工遭受到不公平待遇时，第一时间想到的就是维权，比如前段时间的“北京户口纠纷”，再比如网络上那些“裁员补偿纠纷”等等。
结语：结尾处纠正一处错误，并不是所有的企业或员工都有申请劳动仲裁的资格，员工离职时，企业依照《劳动法》履行了职责和义务，哪怕员工申请了劳动仲裁，也可以举证或拒绝赔偿；而员工离职时涉嫌违反了当时签订的劳动合同,为企业带来了不可估量的损失，企业同样可以申请劳动仲裁，要求员工进行赔偿。所以，之所以有越来越多的员工选择劳动仲裁，是因为作为弱势群体的他们，被侵害权益的频率更高而已。
离职前劳动仲裁还是离职后
劳动者相信法律，懂得利用法律知识维护自身的权益。
实际操作中，的确基层还有些不尽人意的案例时有发生，但是不能以偏概全，盲人摸象，有人摸到鼻子，有人摸到象腿，还有人摸到大象的菊花。总体来说完善的规则是铁打的事实，任何人都无法改变，必须以规则来进行评判。
以目前仲裁的流程和时间消耗成本来说已经简化得体很多了，线上线下，只要按照规定提交好资料，等着调解就可以了，不用几次三番地跑来跑去，除非维权者不熟悉规定，做事毛毛草草，经过仲裁窗口指导后还是丢三落四，这种维权的职员大有人在，最后嫌麻烦自顾自的抱怨一番办事难，放弃了争取权益的机会。
最后，劳动仲裁的倾向是维护劳动者的合法权益，有人说有企业找人，托关系等等，我们来了解一下劳动仲裁委员会仲裁庭和人员是如何配置来的：
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第34号《劳动人事争议仲裁组织规则》
第三章 仲裁庭
第十二条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制。
仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。
第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：
（一）十人以上并有共同请求的争议案件；
（二）履行集体合同发生的争议案件；
（三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；
（四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
简单争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第十四条 键蔽记录人员负责案件庭审记录等相关工作。
记录人员不得由本庭仲裁员兼任。
第十五条 仲裁庭组成不符合规定的，仲裁委员会应当予以撤销并重新组庭。
第十六条 仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章，张贴仲裁庭纪律及注意事项等，并配备仲裁庭专业设备、档案储存设备、安全监控设备和安检设施等。
第四章 仲裁员
第十八条 仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。
仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。
兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。
第十九条 仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。
第二十条 仲裁员享有以下权利：
（一）履行职责应当具有的职权和工作条件；
（二）处理争议案件不受干涉；
（三）人身、财产安全受到保护；
（四）参加聘前培训和在职培训；
（五）法律、法规规定的其他权利。
第二十一条 仲裁员应当履行以下义务：
（一）依法处理争议案件；
（二）维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益；
（三）严格执行廉政规定，恪守职业道德；
（四）自觉接受监督；
（五）法律、法规规定的其他义务。
第二十二条 仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合调解仲裁法第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。
仲橘兆裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于三名，办案辅助人员不得少于一名。
第二十三条 仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。
省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部备案。
第二十四条 仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
第二十五条 仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作稿伍州作风、遵纪守法情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格。
第二十六条 仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：
（一）聘期届满不再续聘的；
（二）在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的；
（三）年度考核不合格的；
（四）因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的；
（五）其他应当解聘的情形。
要想走这种关系这家企业找到关系就像买彩票一样,你无法保证接受你案件当日的仲裁员到底是谁，想提前打招呼哪会那么倒霉一手遮天，当庭还有各种记录设备，谁会为你这小事丢了乌纱帽？因此，无论是企业，职员，还是维护权益的执法者,需要保持一种平静的心情，依法依规办事。
离职了劳动仲裁时效的规定
最简单的道理就是，还不是因为公司操作违法了，如果不违法，仲裁个鬼啊，与其说现在的员工原来越多选择仲裁，不如说越来越多的公司越来越狗了，这属于散哪合法权益，既然不合法，我干嘛不维权
另外一点就是像年纪大一些的人，破与家庭与房贷车贷的压力，不好离职，被压榨也只能忍着了，非常无奈切难受，也有不少员工是不懂这方面，或者也觉得这市场正常，所以也就这样过了，而现在大部分都九零零零后，压力不像大一些的员工了，可以随意离职，而且说难听点很多就是心高气傲（当然这也不是很恰当（我也是00后））觉得有这条合法权益在这，很多年轻人东这些法律毕竟普及了，干嘛不恶心一下呢
总之就是还是那正掘铅句话，只要公司的操作一切都合法，那我维权个鬼啊，只能说公司的问题，只是在我们这一代对这些操作开始扩大反扑了而举好已
