广东省女职工产假最新规定2022年-律师委托

国家规定的产假为98，所以女职工在生育期间至少可以享受98的产假，其中产前检查产假15，而产后可享受83产后假，所以2022年产假从产前15开始计算，一直到生产后的两个半月,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98产假，其中产前可以休假15;难产的，增加产假15;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15。地方产假的依据：《,1、产假假期数：98+各地奖励数法律依据：《女职工劳动下面由宜昌知识产权律师为您介绍广东省女职工产假最新规定2022年相关法律知识，希望能够帮助到您。

广东省女职工产假最新规定2022年

广东产假多少天规定是广东孕妇可享受最低178天的产假。夫妻双方依法生育的，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。增加98天产假后，广东省女职工最低产假为128天，剖腹产等难产可增加30天，即为158天。
宜昌知识产权律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
产假的工资如何发放
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

广东省女职工产假最新规定2022

宜昌知识产权律师为您提供以下法律分析：广东省政府制定的产假的休息天数根据不同的情况来进行，针对流产，生双胞胎，难产等不同情况，所制定的产假的天数都是不一样的。另外，产假在执行期间，工资发放标准也是有所规定的。女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

宜昌知识产权律师为您整理法律依据如下：《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。

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