(一)女职工休产假期间津贴或工资不受影响(二)生育医疗费用生育或者流产的医疗费用如果参加了生育保险由生育保险基金支付;没有参加生育保险由用人单位支付,怀孕第16个月，每月可享受1假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第67个月，每个月可享受1假期;怀孕第8个月，每月可享受2假期;怀孕9个月以上,法律分析根据国家相关法律规定，女职工享受98产假，其中产前可以休假15；难产的，增加产假15；生育多胞胎 下面由开封知识产权律师为您介绍产假的相关法律规定2022相关法律知识，希望能够帮助到您。
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国家相关法律规定的法定产假是98天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假。
【开封知识产权律师为您整理法律依据如下】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
