当发生生产事故或急性职业中毒时对有关人员需进行应急性健康检查以便了解这些人员的健康是否受到损害、损害程度、以及为制定治疗方案提供科学依据。检查内容除一般项目外重点针对可疑的,必须有劳动关系患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起,《劳动合同法》第四十二条规定从事接触职业病危害作业的劳动者 下面由南通知识产权律师为您介绍职业病防治法内容包括职业健康鉴定和职业健康检查吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
职业病防治法内容包括职业健康鉴定和职业健康检查吗
一是立法的目的
第一条本法明确提出，本法的目的是预防、控制和消除职业病危害，预防和治疗职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。这充分体现了党和政府对广大劳动者健康的关怀，也是三个代表重要思想的具体体现。
《职业病防治法》第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整和公布。
二是坚持预防为主、防治相结合的
预防和治疗职业病很重要。目前很多职业病还没有有效的根治手段，但是可以预防。所以控制职业病一定要从源头入手。建设项目预评价制度、职业病危害项目申报制度、三同时审查制度。这些都是预防为主方针的具体体现，力求提前将预防控制措施提前到建设项目的论证、设计、施工阶段，从根本上消除有害因素对劳动者的危害。
三是明确用人单位在职业病防治中的责任
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。应当建立健全职业病防治制度，对本单位造成的职业病危害承担责任，并依法参加工伤社会保险。这些规定明确了用人单位在防治职业病和保护劳动者健康方面的法律责任。
四是职业卫生标准。
《职业病防治法》规定，国务院卫生行政部门国务院卫生行政部门制定并公布，有利于尽快建立和完善职业卫生标准体系，为《职业病防治法》的实施提供技术保障。
五是明确劳动者享有的职业卫生保护权
这些权利包括:1.接受职业卫生教育和培训;2.职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;3.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防治措施;4.要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护措施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;5.对违反职业病防治南通知识产权律师为您整理以下法律法规和危及生命健康的行为提出批评、举报和控告;6.拒绝非法指挥，强制无职业病防护设施作业;7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
六是职业病的诊断和鉴定制度
职业病诊断是一项技术性和政策性很强的工作。本法规定，职业病的诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，职业病的诊断标准和鉴定方法由国务院卫生行政部门制定。当事人对职业病诊断有异议的，可以向当地人民政府卫生行政部门申请鉴定。这些规定有利于规范职业病诊断和鉴定，确保职业病诊断和鉴定公平公正地进行。
七是职业卫生监督制度
《职业病防治法》规定，国务院和县以上人民政府应当制定职业病防治规划，纳入国民经济和社会发展规划。国务院卫生行政部门负责全国职业病防治的监督管理，国务院有关部门负责各自职责范围内职业病防治的监督管理。这些规定明确了《职业病防治法》的实施需要在当地人民政府的统一领导下，卫生和有关部门各司其职，协调一致，这是做好职业病防治工作的重要保证。
职业病防治法的内容主要包括以上七个方面，规定了劳动者在职业病防治中的相关权利、用人单位应承担的责任、诊断、鉴定和监督等一系列制度。这明确了用人单位的职业健康保障责任，保证了劳动者在职业健康受到威胁时能够有法可依，为司法机关依法作出判决提供了相关标准，从而为劳动者创造了更好的劳动环境。
规范职业病的预防保健以及职业病的检查和救治工作
为了从可能产生职业危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目等建设项目的“源头”实施管理，《职业病防治法》确定了预评价制度：可行性论证阶段。建设单位对建设项目的职业危害因素进行职业危害预评价，需经卫生行政部门审核。
职业卫生防护设施，要与主体工程同时设计，同时施工，同时运行；工程验收前，建设单位做好职业危害控制效果评价工作。
预评价制度主要是为避免新建项目再走“先危害，后治理”的老路，从源头抓起，从根本上控制职业危害。
声明：《职业病防治法内容包括职业健康鉴定和职业健康检查吗》一文由律师委托（www.lvshiweituo.com）注册用户南通知识产权律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
