妇女放假半的规定出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定三八妇女节是部分公民放假的节日因此妇女节放假属于“法定的半节假日”,三八妇女节是国家法定节假日根据相关规定妇女节当3月8号妇女能放假半。中国妇女节1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。我国于1922年开始纪念三,法律分析：三八妇女节是国家法定节假日，根据相关法律规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放 下面由长春知识产权律师为您介绍法定节假日妇女节放假吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
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【长春知识产权律师为您提供以下法律分析】：三八妇女节是国家法定节假日，根据相关法律规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。我国将法定节假日分为三类：第一类，全体公民放假的节日；第二类，部分公民放假的节日及纪念日；第三类，是少数民族习惯的节日。妇女节属于第二种。三八妇女节起源于1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工为了争取权利平等和自由举行规模巨大的罢工和示威游行并最后取得了胜利。1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。
【长春知识产权律师为您整理法律依据如下】：《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
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三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全体公民放假的节日分为以下：
1、新年，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天；
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日一般是有工资的，劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的，在国家法定节假日都是属于带薪休假，而国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。因此劳动者在法定节假日享受正常的工资，如果还进行上班的话，还可以享受三倍工资。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
国家法定节假日不放假违法吗?
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
长春知识产权律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
