企业薪酬管理制度篇1总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目实行公平合理薪酬福利管理体系端正员工工作态度激发员工工作热情提升优秀员工保留度和提升员工对公,薪酬管理制度21、目的11规范和完善薪资管理最大限度地调动员工工作积极性体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造增创效益”激励分配原则建立与市场经济、现代企业,上市薪酬管理制度11、目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升 下面由南京建设工程律师为您介绍企业薪酬管理制度相关法律知识，希望能够帮助到您。
企业薪酬管理制度(最新完整版)
南京建设工程律师为您提供以下法律分析：一般规定：
1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。
2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。
3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。
公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。
公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。
南京建设工程律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业薪酬管理制度的构成内容
南京建设工程律师为您提供以下法律分析：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进-步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一.套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
南京建设工程律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
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