解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,经济补偿金不是封顶12个月在司法实践中只要是员工以个人原因提出辞职的比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等如果能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 下面由大理公司法律师为您介绍经济赔偿金最多几个月相关法律知识，希望能够帮助到您。
解除劳动合同经济赔偿金最多几个月
十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济赔偿金最多几个月到账
解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。 应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【大理公司法律师为您整理法律依据如下】：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
