多次与陈某协商平调其工作岗位，通知其到新工作岗位报到，此不属于违法变更或解除劳动合同的情形，故陈某主张商贸向其支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据,用人单位以员工不赴任新岗位构成旷工，员工主张用人单位违法解除劳动关系赔偿金。用人单位将员工就岗位劳动条件清除，员工以用人单位未提供劳动条件为由被迫离职主张经,3、一般来说降薪辞职的可以要求赔偿。4、如果采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的那么员工在辞职 下面由武汉公司法律师为您介绍公司职位调整不满意离职公司怎么赔偿相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司职位调整不满意离职公司怎么赔偿
公司调岗如果不是特别想服从的话，这样的情况下选择离职是可以要求公司进行经济赔偿的，具体赔偿的额度是根据岗位来进行判断的，但是也有一部分的公司是不会赔偿的。因为公司在运营的过程中有很多的不确定因素，所以公司内部也会因为经营发展方面的需求，而对员工的工作岗位进行调换。调岗是否合法，这跟薪资升降也有着一定的关系，给员工调离岗位也是正常的现象，但是也要注意查看劳动合同当中的工资待遇以及工作方面的内容。在调换了岗位之后，工作内容也是会有所变更的，所以工资也需要进行调整，企业的老板一定要跟员工进行协商，只有达到一致才属于合法，如果对方不愿意的话也是不能够去强迫的。
在工作的过程中，如果出现了劳动纠纷，也可以通过法律的方式来维护自己的权益，如果企业在调岗的过程中非常合理的话，并且能够保证员工的工资是不变的，这种情况下，法律也会支持企业的调岗行为。
也有一部分的企业在把员工调离了岗位之后，会选择出现降薪的情况，如果理由比较合理的话，也是不需要承担任何赔偿的，但是如果工资降低之后员工反对的话就属于违法，这个时候企业就需要赔偿员工二倍的赔偿金。除了企业发展需要调离岗位以外，有一些无良企业，会利用这种方式来逼迫员工去辞职，如果遇到这样的情况，一定不要选择立即走人。
可以选择在工作的过程中搜集一些证据，这样也能够用法律来保护自己。任何时候公司想要给员工调离岗位，都是需要经过本人同意的。如果公司开出了一些霸王条款也是无效的，这个时候一定要学会拒绝，非法调岗也是可以获得赔偿的。
公司职位调整不满意离职公司怎么补偿
公司调岗，不想服从，这样的情况离职赔偿是多少？这个时候先要注意不要有错误的判断，或者被套路到，不然自己会非常被动。
对于被迫解除劳动合同的情形，我们可以主张经济补偿金，也就是每工作一年，可以向公司主张1个月工资的经济补偿金，对于工作年限中不足0.5年的部分，可以主张0.5个月工资的经济补偿。而这个月工资，是按照被迫解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算的。比如工作年限是5年1个月，那么经济补偿金就是5.5个月工资的经济补偿，如果工作年限是5年领取6个月，那么就是6个月工资的经济补偿。
如果判断公司的调岗是违法的，而我们又不想服从，此时要想离职，得注意以下操作流程的证据，否则很容易被套路。
一、这个时候不能自己主动辞职，千万别傻乎乎地写个人原因辞职。因为此时属于被迫解除劳动合同的情形。二、必须要收集到公司违法调岗的证据，不能仅仅凭借公司口头的告知。一般要盖公章的书面调岗通知，或者公司通过电子邮件、聊天软件等有效途径发布的调岗通知等等。三、收到通知后，先向公司寄送“关于限期要求公司于x月x日前按照原劳动条件履行劳动合同的通知书”，写清楚详细情况。
四、如果公司超期不理会，则可以在此寄送“关于因xx公司违法调岗而被迫解除劳动合同的通知书”，公司当方面强制调岗，属于未按劳动合同提供劳动条件，当然，也可以认定为劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，且就变更劳动合同无法达成协商一致变更的。五、接下来带上相关的证据去申请劳动仲裁。
正常情况下，公司调整员工的岗位，属于对劳动合同约定条款的变更，应当与员工协商一致，否则就是违法的，但在符合一定条件下，公司是可以单方面调整员工的工作岗位的。在这里先要说一个前提：其实我们说的调岗，指的是工作内容的调整，而并非岗位名称的调整，所以判断公司单方面调岗是否违法，重点是看工作内容的变化。
如何判断公司单方面调岗是否合法？
一般如果调岗的情形及公司的做法符合以下条件就是合法的。一、调岗有合法的客观理由。比如公司经营困难、生产经营需要，调整组织架构、合并部门和岗位。这一块需要公司提供客观证据来证明。二、调岗是因为员工自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作；公司已经证明员工无法胜任当前的工作岗位。这些都需要公司有合法有效的证据做支撑，不能仅凭口头说一首。
三、调岗应当关联性优先，不得具有惩罚性、侮辱性。简单地说，调岗应当优先安排相近的岗位，差异不能过大，更不能为了惩罚、侮辱员工而进行有针对性的调岗。四、原则上调岗不能调整薪资，除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度，那么调岗合法，则调薪就合法。
总的来说，对于公司的调岗，我们必须要学会判断公司的调岗是否是合法的，如果是合法的，我们只能遵守，否则自己被合法辞退就悲剧了；如果判断公司的调岗是违法的，那么就可以按照上面的内容来维护自己的合法劳动权益。
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