5细则第七条鉴于员工休假的不确定因素较多建议将元月20日制定休假计划的上报时间改为9月20日。6细则第十二条关于年休假工资报酬支付标准的计算请将月工资所包,第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政,《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)明确规定职工连续工作1年以上的享受带 下面由南昌公司法律师为您介绍实行带薪年休假制度的时间相关法律知识，希望能够帮助到您。
我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。
实行带薪年休假制度的时间是哪一年
南昌公司法律师为您提供以下法律分析：工作年限不同，年休假时间也不同。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
南昌公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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