总法律顾问制度 总法律顾问制度和法律顾问制度区别

股份总法律顾问制度第一章总则第一条为建立、健全以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问工作制度与法律风险防范机制加强法律事务机构职能建设依据国务院国资，随着社会主义市场经济发展和我国加入世贸组织新形势对企业法律顾问制度建设提出了更高的要求。为逐步建立适应国际竞争要求依法决策、依法经营、依法维护企业合法权益的企业总法，总法律顾问制度第一条为全面推进法治建设切实提升法治建设能力水平根据重庆市国有资产监督管。 下面由九江公司法律师为您介绍总法律顾问制度 总法律顾问制度和法律顾问制度区别相关法律知识，希望能够帮助到您。

企业总法律顾问的职责有哪些内容

九江公司法律师为您提供以下法律分析：企业总法律顾问的职责如下：

(1)全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。

(2)参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。

(3)协助企业主要负责人组织企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律事务机构。

(4)负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问的再教育和业务培训制度。

(5)对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或协助有关部门予以整改。

(6)指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议。

(7)其他应当由企业总法律顾问履行的职责。

九江公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

企业总法律顾问制度在企业法律顾问制度体系中处于

企业法律顾问制度包括以下基本内容：
1、企业法律顾问人力资源管理制度
离开了人，一切制度都无从谈起。企业法律顾问人力资源管理制度的建设是企业法律顾问制度的基础性问题。在企业法律顾问人力资源管理制度建设中，必须用科学人才观统领全局工作。企业法律顾问是懂法律、懂经济、懂企业管理的复合型人才，企业法律顾问队伍是企业人才队伍的重要组成部分，要把企业法律顾问人才发展规划纳入企业人才发展整体规划通盘考虑、统一规划。根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）的精神，紧紧抓住培养、吸引、用好企业法律顾问人才的三个环节，把企业法律顾问队伍建设成一支企业真正留得住、用得上、信得过的人才队伍。企业大量优秀法律人才流失的问题是当前迫切需要解决的一个重大问题。具体而言，企业法律顾问人力资源管理制度应包括企业法律顾问、企业总法律顾问人才的选聘和解聘、执业资格的取得、注册备案管理、培训和教育、激励和约束、岗位等级资格评审等具体内容。
2、企业法律顾问组织制度
企业法律顾问执业不是个人行为，而是企业行为。要保证企业法律顾问全面地履行职责，必须有组织上的保证，首先，企业法律顾问的管理机构应当健全，即保证国家有关部门或组织以及企业依法对企业法律顾问进行有效的组织、控制、监督和指导。其次，企业法律顾问工作机构应当健全。最后，企业法律顾问执业要受企业多方面的约束：一是企业法律顾问一般要从业于法律事务机构；二是企业法律顾问要服从企业负责人的领导；三是企业法律顾问要取得企业其他部门的支持和配合。因此，企业法律顾问执业离不开组织保障和约束。具体而言，企业法律顾问组织制度应包括主管机构、协会管理、法律事务机构设置、总法律顾问和责任制等内容。
3、企业法律顾问工作制度
企业法律顾问开展工作、处理企业法律事务的职责、方式、环节、途径等，应该有章可循、有规可守。否则，就会影响法律事务工作效率，影响企业法律顾问工作任务的实现。具体而言，企业法律顾问工作制度应包括企业法律顾问从事各种法律事务工作的从业规范、岗位职责、工作流程、执业保障和工作评议等。

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