这样分段处理可避免激化矛盾有利于企业裁员的顺利实施。12变换用工形式企业通过协商方式将部分岗位重组为承包经营或劳务派遣方式变换用工形式降低了用工成本。13改进绩效对,第五取消员工所有的工作让员工每干坐八个这种就是精神上打击的套路。如果你去投诉就会辩解说这只是暂时性的安排并不是调岗而且正班八个的,很多人就是因为劳动仲裁不成功又嫌弃麻烦不愿意走诉讼才让企业有了随意辞退员工的勇气。比如变相降级逼离、孕期 下面由安阳公司法律师为您介绍公司辞退员工的几种套路有哪些相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司辞退员工的几种套路有哪些内容
公司常见变相辞退套路，你都有哪些了解呢？
1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准，开始用员工赶走员工，无论员工如何执行领导布置的任务，都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了，领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降，所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定，所以你一定要多加注意。在职场中，每一份工作都是不一样的，都有自己的工作职责。一些领导会调整工作，让员工主动辞职。
2.工作发生了变化，很多人因为无法适应新的工作，因为新的工作内容很难上手，所以决心辞职。善用人，知道自己擅长什么，但不要给你安排，只想让你离开，不如早做打算，换一份新工作。在工作中，当你熟悉了工作内容，你会逐渐接触到更多的工作内容，领导也会为你安排更多的核心工作，不断锻炼和提升你的能力。但是，如果你在公司工作了一段时间，工作内容没有变化甚至恶化，那么领导就不重视你，甚至故意排斥你。
3.在职场中，如果你觉得自己被排挤，原本的地位岌岌可危，这种情况说明领导已经不再看重你了。如果你想有更好的发展，不如换一份新工作。有些领导情商特别高。为了让员工自愿离职，他们会直接告诉下属公司福利不好，有破产的风险。对于想离职的员工，公司会给予大力支持，积极配合员工办理流程。领导向员工透露公司即将破产的信息，给员工敲响了警钟。不懂的员工为了不失业，会选择提前找工作。领导简单的几句话，趁着环境不好，给大家制造了危机感。
公司辞退员工的几种套路有哪些原因
有公司直接表明经营困难裁员的，也有以岗位无需那么多进行裁员的，还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好，或者是公司认为我们不能胜任这个岗位，才会裁员。
一、有的公司直接说经营困难裁员的。
我刚毕业的时候进入了一个小公司，总共下来也就是8个人，但是同事们还是非常相亲相爱的，但是忽然感觉领导就变了，总是逼着我们做业绩，甚至说话方面也是非常不客气。
当时没想那么多，后来有一天，在工作的QQ群里，领导直接宣布公司因为经营方面的问题直接解散了，这也意味着我们所有人都失业了，也有些公司会以不需要那么多人员进行裁员的。
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。
有些公司为了让员工自己自动离职走，就特意将后勤的员工调到销售岗，并且还给对方制定销售任务，我们都知道既然选择做后勤，那么销售方面肯定是不擅长的，所以也往往会离职。
这就是很多公司裁员套路，毕竟明着直接赶你走不太好看，但是如果是你自动离职的话，公司不会觉得心存内疚，你也不会觉得那么难堪，但是也有直接就告知你不合适，让你走人的。
三、裁员就意味着公司经营状况不太好。
无论公司是以哪种形式进行裁员，都意味着公司经营发展状况方面并不是太好，如果非常好的话，那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司，而不是直接裁员。裁员的目的无非也就是减少开支而已。
所以一旦公司开始进行裁员的话，就意味着公司在走下坡路了，这种情况下，如果有别的想法的话，也是可以考虑趁早离职的事情的，而不用等着公司来裁员。
所有公司裁员套路基本都是大差不大的，所以当我们被裁员的时候，也不要心灰意冷，觉得自己彻底不行了，反而应该努力提升自己，从而找到更好的工作。
公司辞退员工的几种套路有哪些呢
第1个套路：不给35岁的员工续签合约，理由为90后的员工更有网感和精力；不让95后的员工过试用期，借口是年龄大些的员工更稳重，业务能力更好。
第2个套路：强制996，坚持干下去的是“兄弟”，走人的“不是兄弟”。要员工自己平衡工作和生活，可在离职和离婚中二选一。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
公司辞退员工,员工怎么做
大多数公司在裁员的时候，他们为了让自己少付出一些用人成本，去刻意的刁难员工，让员工提起主动辞职的请求，其实这样的行为是非常不光彩的；裁员的目的一方面是为了引进更加优秀的人才，另一方面也是为了缩小公司的用人成本，去对公司的发展结构进行优化。
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